“數(shù)字化時(shí)代-企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問題研討會(huì)”圓滿落幕

時(shí)間：2022-08-09作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：196

山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

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  詞條說明

• 《當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營(yíng)”遇上“阿米巴”》專題培訓(xùn)圓滿落幕

  2019年4月20日，由濟(jì)南市中小企業(yè)服務(wù)中心主辦，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢公司承辦的《稻盛哲學(xué)與阿米巴經(jīng)營(yíng)》2019年度*1期公益講堂在濟(jì)南隆重開講。來自山東省各地市近七十余位企業(yè)家及管理層精英共計(jì)四十余家企業(yè)，參加本次了學(xué)習(xí)，其中包括濰坊恒彩數(shù)碼、山東三土能源、小鴨集團(tuán)等**企業(yè)。各地參訓(xùn)學(xué)員心懷敬畏之情，不惜遠(yuǎn)路從威海、煙臺(tái)等地驅(qū)車趕來濟(jì)南，周六一早便匯聚在濟(jì)南市中小企業(yè)服務(wù)中心，虔誠(chéng)的準(zhǔn)

• 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對(duì)員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來越迷惑，難道薪酬激勵(lì)的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)

• 求是達(dá)明董乃鋒老師受邀為濟(jì)南盛和塾塾生分享《以心為本的全面薪酬策略》

  為積極做好疫情期間各塾生企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的服務(wù)工作，凝聚人心、共克時(shí)艱，濟(jì)南盛和塾特決定聯(lián)合本土優(yōu)秀濟(jì)南盛和塾發(fā)布人之一——山東求是達(dá)明管理咨詢有限公司，在4月份下旬至6月中旬，推出“提升心性、拓展經(jīng)營(yíng)”——線上系列直播公益活動(dòng)，共分4期。 本次系列直播邀請(qǐng)的主講嘉賓是山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢公司總經(jīng)理——董乃鋒老師，董老師擅長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與阿米巴經(jīng)營(yíng)導(dǎo)入、考核s'd激勵(lì)機(jī)制設(shè)

• 長(zhǎng)清區(qū)《年度目標(biāo)體系構(gòu)建與業(yè)績(jī)管控》大講堂如期舉行

  2019年12月14日，山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理——董乃鋒受山東省工信局指派，應(yīng)長(zhǎng)清區(qū)工信局、長(zhǎng)清區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)邀請(qǐng)，親臨創(chuàng)促大廈10樓會(huì)議室，進(jìn)行《制造業(yè)年度目標(biāo)構(gòu)建與業(yè)績(jī)管控》專題培訓(xùn)，旨在通過滲透“以愛為根基、挑戰(zhàn)高目標(biāo)”的經(jīng)營(yíng)理念，引導(dǎo)企業(yè)制定新年度目標(biāo)、做好業(yè)績(jī)管控?；顒?dòng)現(xiàn)場(chǎng)共有近50位當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家及高層管理人員參加！ 本次活動(dòng)首先由長(zhǎng)清區(qū)工信局閆新禮副局長(zhǎng)致辭，閆局長(zhǎng)提到：