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用績(jī)效管理留住人才


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  • 詞條

    詞條說(shuō)明

  • 場(chǎng)景化思維,身臨其境式管理

    ? ? ? ?很多管理者都會(huì)說(shuō),業(yè)績(jī)是評(píng)估銷售團(tuán)隊(duì)較直接的辦法。其實(shí),當(dāng)你看到業(yè)績(jī)的時(shí)候,已經(jīng)晚了。因?yàn)闀r(shí)間與財(cái)力可能都已經(jīng)造成了無(wú)可挽回的損失。所以,績(jī)效管理的過(guò)程要推前。? ? ? ?比如,業(yè)務(wù)人員每周要找的潛在客戶有多少?每周為每一個(gè)潛在客戶或者已經(jīng)存在的客戶做了哪些有效動(dòng)作?每周業(yè)務(wù)人員需要的重點(diǎn)支持是什么?如

  • SLSY科技園區(qū)建設(shè)管理輔導(dǎo)五年合作項(xiàng)目啟動(dòng)

    2018年12月12日, SLSY科技園區(qū)建設(shè)管理輔導(dǎo)五年合作項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)召開(kāi),總經(jīng)理孔總向求是達(dá)明總經(jīng)理董乃鋒頒發(fā)了聘書(shū),雙方簽署了項(xiàng)目服務(wù)協(xié)議,項(xiàng)目正式啟動(dòng)。SLSY中高層管理人員、求是達(dá)明項(xiàng)目組成員參加了啟動(dòng)會(huì)。 SLSY是一家股份有限公司,累計(jì)投資1.5億元,占地17333平方米,建設(shè)PE、PVC等各型號(hào)管材,各產(chǎn)品總產(chǎn)能1.8萬(wàn)噸/年。產(chǎn)品適用于城鄉(xiāng)供水**工程、電力、通信、農(nóng)田灌溉、

  • 績(jī)效管理的三問(wèn)三思

    ? ? ? ?也許您還沒(méi)有體會(huì)到,不管是工作還是生活,我們已經(jīng)被績(jī)效二字所包圍了:打開(kāi)財(cái)經(jīng)新聞,撲面而來(lái)的就是國(guó)家和城市的績(jī)效成績(jī),GDP增長(zhǎng)了百分之多少,哪個(gè)城市的GDP破了萬(wàn)億,哪些城市進(jìn)入了全國(guó)**;下班回到家里,要面臨孩子的績(jī)效成績(jī),考試考了多少分,哪門(mén)功課是短板,即使雙減政策也平息不了家長(zhǎng)對(duì)高成績(jī)的渴望,要有個(gè)小目標(biāo)就得是985;在單位工作更不用提

  • 用績(jī)效管理留住人才

    ? ? ? ?每年春節(jié)過(guò)后,是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時(shí)間,因?yàn)椋?在人才招聘市場(chǎng)一直都有“金三銀四”的說(shuō)法,也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來(lái)的四月份,是求職者跳槽的的高峰期,也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時(shí)候?!敖鹑y四”這一現(xiàn)象的背后,是崗位的空缺是人才的流動(dòng)。? ? ? ?從企業(yè)的角度,正常的人員流動(dòng)是非常必要的,但

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