員工的薪酬激勵還有效嗎?

時間：2022-08-18

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
長清區(qū)《年度目標體系構(gòu)建與業(yè)績管控》大講堂如期舉行
2019年12月14日，山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理——董乃鋒受山東省工信局指派，應長清區(qū)工信局、長清區(qū)企業(yè)家協(xié)會邀請，親臨創(chuàng)促大廈10樓會議室，進行《制造業(yè)年度目標構(gòu)建與業(yè)績管控》專題培訓，旨在通過滲透“以愛為根基、挑戰(zhàn)高目標”的經(jīng)營理念，引導企業(yè)制定新年度目標、做好業(yè)績管控?；顒蝇F(xiàn)場共有近50位當?shù)仄髽I(yè)家及高層管理人員參加！本次活動首先由長清區(qū)工信局閆新禮副局長致辭，閆局長提到：
如何選擇合適的巴長？
曾有盛和塾的塾生問稻盛先生：“我每天都在哲學的激勵下努力工作，可是我發(fā)現(xiàn)我的生活漸漸變得混亂，長時間的工作使我無法顧及到家庭，我該怎么辦呢？”稻盛先生回答道：“我所傳播的所謂阿米巴經(jīng)營的哲學理念，并不僅僅單純指的工作中應該如此做啊，生活中也要這樣做，你這樣的情況只能說明你并沒有完全的理解并踐行哲學理念?！鼻笫沁_明團隊受到這則對話的啟發(fā)，決心嘗試一些全新的方法來進行阿米巴普及和啟蒙傳播，新的文章系列
《薪酬績效體系設計實戰(zhàn)班》激發(fā)企業(yè)活力
2019年12月20日，受高頓財稅學院（企業(yè)財稅培訓領域的成員）和金柚網(wǎng)（國內(nèi)**的人資服務綜合平臺）的聯(lián)合邀請，山東求是達明咨詢公司總經(jīng)理、山東省管理咨詢協(xié)會副會長——董乃鋒老師，為濟南的企業(yè)家朋友帶來《薪酬績效體系設計實戰(zhàn)》精彩分享。優(yōu)秀的企業(yè)一定是不斷學習、持續(xù)成長的企業(yè)，盡管今天是本周最后一個工作日，但依然有近30位企業(yè)家及高層管理人員肯放下工作前來學習交流。一、構(gòu)建有競爭力的薪酬體系
關(guān)于舉辦第15期公益講堂“基于稻盛哲學的年度目標體系構(gòu)建實操班”的通知
2019年即將逝去，2020年即將到來！復盤2019年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標發(fā)起沖鋒？瞻望前方，2020年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？年度目標一方面要承載經(jīng)營者的意志，另一方面體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營方針，指引全員的思維與行動方向；年度目標的制定需要運用科學的管理工具，以激發(fā)全員參與、共同制定可實現(xiàn)的目標，并匹配相對應的戰(zhàn)略路徑和戰(zhàn)術(shù)**。一、主題：基于稻盛