求是達明董乃鋒老師受邀到臨清企聯(lián)做“嚴冬期企業(yè)人才策略”精彩分享

時間：2024-04-12作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：203

山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司專注于阿米巴經(jīng)營模式,考核激勵機制,集團管控模式等

• 詞條

  詞條說明

• 員工的薪酬激勵還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來越年輕化，90后、95后甚至00后開始進入職場并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺得薪酬對員工的影響度越來越小了。作為企業(yè)經(jīng)營者越來越迷惑，難道薪酬激勵的效力將越來越低嗎？那應(yīng)該如何激勵這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來看薪酬是怎么來的？薪酬較初是作為勞動者付出勞動的補償。較初的經(jīng)濟

• 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標體系構(gòu)建》邀請函

  一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學(xué)的年度目標體系構(gòu)建》公益講堂，幫

• 關(guān)于舉辦第15期公益講堂“基于稻盛哲學(xué)的年度目標體系構(gòu)建實操班”的通知

  2019年即將逝去，2020年即將到來！復(fù)盤2019年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標發(fā)起沖鋒？ 瞻望前方，2020年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？年度目標一方面要承載經(jīng)營者的意志，另一方面體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營方針，指引全員的思維與行動方向；年度目標的制定需要運用科學(xué)的管理工具，以激發(fā)全員參與、共同制定可實現(xiàn)的目標，并匹配相對應(yīng)的戰(zhàn)略路徑和戰(zhàn)術(shù)**。 一、主題： 基于稻盛

• 為組織把脈，助企業(yè)健康

  2020年伊始，猝不及防的疫情不期而至，黨和國家層面采取了強力措施，避免了疫情快速蔓延；即便如此，旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)依然受到重大影響！為幫助眾多企業(yè)度過難關(guān)，山東求是達明咨詢聯(lián)合山東省管理咨詢協(xié)會共同推出企業(yè)免費遠程診斷活動！ 一、免費診斷活動三步走 三省吾身--問卷** 山東求是達明企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合17余年本土咨詢服務(wù)實踐經(jīng)驗，針對性設(shè)計*的診斷問卷，從戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標