《年終人才盤點與薪酬激勵設(shè)計》 ——求是達明*22期公益講堂圓滿結(jié)束

時間：2021-12-21作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：227

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  詞條說明

• 用績效管理留住人才

  ? ? ? ?每年春節(jié)過后，是HR們尤其是招聘經(jīng)理異常繁忙的時間，因為， 在人才招聘市場一直都有“金三銀四”的說法，也就是現(xiàn)在的三月份和即將到來的四月份，是求職者跳槽的的高峰期，也是企業(yè)招聘需求較旺盛的時候?！敖鹑y四”這一現(xiàn)象的背后，是崗位的空缺是人才的流動。? ? ? ?從企業(yè)的角度，正常的人員流動是非常必要的，但

• 阿米巴經(jīng)營公益講堂之《年度目標與數(shù)字經(jīng)營》

  ◇年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。2018年即將逝去，2019年即將到來！ ◇復(fù)盤2018年，目標達成的怎樣？如何在剩下的有**間內(nèi)，向目標發(fā)起沖鋒？ ◇瞻望前方，2019年，作為企業(yè)**者，你究竟想把企業(yè)做成什么樣？ ◇怎樣才能確保大家一起制定的高目標，能夠**的**實現(xiàn)？ 求是達明公益講堂*11期《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》 一、中西貫通—繪制目標地圖 年度目標一方面要承載經(jīng)營者的意志，體現(xiàn)企

• 當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營”遇上“阿米巴”

  隨著社會進步與經(jīng)濟發(fā)展，民營企業(yè)必將面臨較加多變的市場環(huán)境與較為激烈的市場競爭，為幫助濟南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英較好的實現(xiàn)經(jīng)營理念與經(jīng)營機制的升級、迭代，在堅守員工物心幸福的基礎(chǔ)上，將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營的幸福企業(yè)”。 做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營不易、自己也身心疲憊，企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問題，求是達明經(jīng)過多年對企業(yè)落地實施的經(jīng)驗，總結(jié)了如下幾方面的問題： 1、產(chǎn)品利

• 將心比薪：求是達明《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班成功舉辦

  7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務(wù)機構(gòu)和咨詢機構(gòu)的優(yōu)勢，為中小企業(yè)獻計獻策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會主辦、山東求是達明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班如期舉行。截止當(dāng)日，本次實戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關(guān)負責(zé)人參加學(xué)習(xí)。 本次實戰(zhàn)班邀請的主講嘉賓是民營企業(yè)省直*、山東求是達明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內(nèi)知