為什么激勵(lì)效果總達(dá)不到預(yù)期？

時(shí)間：2022-09-05作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司瀏覽：178

山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于阿米巴經(jīng)營(yíng)模式,考核激勵(lì)機(jī)制,集團(tuán)管控模式等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 績(jī)效管理的三問(wèn)三思

  ? ? ? ?也許您還沒(méi)有體會(huì)到，不管是工作還是生活，我們已經(jīng)被績(jī)效二字所包圍了:打開(kāi)財(cái)經(jīng)新聞，撲面而來(lái)的就是國(guó)家和城市的績(jī)效成績(jī)，GDP增長(zhǎng)了百分之多少，哪個(gè)城市的GDP破了萬(wàn)億，哪些城市進(jìn)入了全國(guó)**；下班回到家里，要面臨孩子的績(jī)效成績(jī)，考試考了多少分，哪門(mén)功課是短板，即使雙減政策也平息不了家長(zhǎng)對(duì)高成績(jī)的渴望，要有個(gè)小目標(biāo)就得是985；在單位工作較不用提

• 濟(jì)南市工信局企業(yè)家培訓(xùn)-《企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制》專(zhuān)題培訓(xùn)班圓滿落幕

  9月16日，正值金秋時(shí)節(jié)，濟(jì)南市工信局企業(yè)家培訓(xùn)-《企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制》*三期專(zhuān)題培訓(xùn)班在歷城金融大廈拉開(kāi)帷幕，來(lái)自全市近50余家企業(yè)的負(fù)責(zé)人齊聚一堂、相互碰撞，在五位*老師的啟發(fā)和指導(dǎo)下，共同探討企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提升之道。經(jīng)過(guò)五天時(shí)間的溝通和交流，培訓(xùn)班終于在9月20日?qǐng)A滿結(jié)束。 本次培訓(xùn)由濟(jì)南市工業(yè)和信息化局主辦，山東求是達(dá)明管理咨詢(xún)有限公司承辦。在濟(jì)南市中小企業(yè)服務(wù)中心**的支持下，相關(guān)

• 《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》邀請(qǐng)函

  一、【活動(dòng)背景】如果您有以下問(wèn)題，一定不要**!!!1.對(duì)公司和部門(mén)的目標(biāo)總是達(dá)不成而感到痛心？2.對(duì)員工的目標(biāo)感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團(tuán)隊(duì)就明年的績(jī)效激勵(lì)方案等達(dá)成共識(shí)而困擾？秉承用規(guī)律**成長(zhǎng)的咨詢(xún)理念，12月19日（周六），應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請(qǐng)，山東省管理咨詢(xún)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位——山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司，專(zhuān)門(mén)組織《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂，幫

• 人才盤(pán)點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

  ? ? ? ?人才盤(pán)點(diǎn)（talent review）這個(gè)詞是通用電氣（GE）發(fā)明的，較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái)，尤其是近十年間，許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤(pán)點(diǎn)的重要性，在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中，逐漸發(fā)展、豐富了人才盤(pán)點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō)，人才盤(pán)點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)