詞條
詞條說(shuō)明
人才盤點(diǎn)與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
? ? ? ?人才盤點(diǎn)(talent review)這個(gè)詞是通用電氣(GE)發(fā)明的,較近十幾年在國(guó)內(nèi)逐漸發(fā)展起來(lái),尤其是近十年間,許多快速發(fā)展的公司認(rèn)識(shí)到人才盤點(diǎn)的重要性,在不斷的踐行、應(yīng)用、總結(jié)中,逐漸發(fā)展、豐富了人才盤點(diǎn)的內(nèi)涵。? ? ? ?從微觀角度來(lái)說(shuō),人才盤點(diǎn)一般可以包括員工的技能水平、知識(shí)水平、經(jīng)驗(yàn)水平、績(jī)
2020年伊始,猝不及防的疫情不期而至,黨和國(guó)家層面采取了強(qiáng)力措施,避免了疫情快速蔓延;即便如此,旅游業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)等眾多行業(yè)依然受到重大影響!為幫助眾多企業(yè)度過(guò)難關(guān),山東求是達(dá)明咨詢聯(lián)合山東省管理咨詢協(xié)會(huì)共同推出企業(yè)免費(fèi)遠(yuǎn)程診斷活動(dòng)! 一、免費(fèi)診斷活動(dòng)三步走 三省吾身--問(wèn)卷** 山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢公司結(jié)合17余年本土咨詢服務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)性設(shè)計(jì)*的診斷問(wèn)卷,從戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
當(dāng)“數(shù)字經(jīng)營(yíng)”遇上“阿米巴”
隨著社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)必將面臨更加多變的市場(chǎng)環(huán)境與更為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),為幫助濟(jì)南及周邊地區(qū)的企業(yè)家、管理層精英更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念與經(jīng)營(yíng)機(jī)制的升級(jí)、迭代,在堅(jiān)守員工物心幸福的基礎(chǔ)上,將企業(yè)打造成為“人人參與經(jīng)營(yíng)的幸福企業(yè)”。 做為老板或者高管是否感到企業(yè)經(jīng)營(yíng)不易、自己也身心疲憊,企業(yè)也總是面臨這樣那樣需要解決的問(wèn)題,求是達(dá)明經(jīng)過(guò)多年對(duì)企業(yè)落地實(shí)施的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)了如下幾方面的問(wèn)題: 1、產(chǎn)品利
《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實(shí)操班》邀請(qǐng)函
一、【活動(dòng)背景】 如果您有以下問(wèn)題?一定不要**! (1)對(duì)公司和部門的目標(biāo)總是達(dá)不成而感到痛心? (2)對(duì)員工的目標(biāo)感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱? (3)為如何與團(tuán)隊(duì)就明年的績(jī)效激勵(lì)方案等達(dá)成共識(shí)而困擾? 秉承用規(guī)律**成長(zhǎng)的咨詢理念,11月16日,應(yīng)中小企業(yè)公共服務(wù)中心的邀請(qǐng),山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位——山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司,專門組織了《基于稻盛哲學(xué)的年度目標(biāo)體系構(gòu)建實(shí)操班》的
聯(lián)系人: 李凡坤
電 話: 0531-89605589
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