《年度目標&數(shù)字經(jīng)營》助力企業(yè)騰飛

時間：2018-11-23

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》邀請函
一、【活動背景】如果您有以下問題，一定不要**!!!1.對公司和部門的目標總是達不成而感到痛心？2.對員工的目標感不夠和執(zhí)行不到位而感到苦惱？3.為如何與團隊就明年的績效激勵方案等達成共識而困擾？秉承用規(guī)律**成長的咨詢理念，12月19日（周六），應中小企業(yè)公共服務中心的邀請，山東省管理咨詢協(xié)會副會長單位——山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司，專門組織《基于稻盛哲學的年度目標體系構建》公益講堂，幫
為什么激勵效果總達不到預期？
? ? ? ?員工激勵的重要性，幾乎所有管理者都認識到了。當然，很多老板會采取各種各樣的方式去進行員工激勵，KPI考核，團隊競爭，獎品激勵等等，但較終，很多管理者覺得并遠沒有達成預期效果，員工也并不領情。在我們接觸的很多企業(yè)中，管理者總覺得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺得，別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺得公司已經(jīng)拿出相當比例的利潤來激勵了，抱怨員工
SLSY科技園區(qū)建設管理輔導五年合作項目啟動
2018年12月12日, SLSY科技園區(qū)建設管理輔導五年合作項目啟動大會召開，總經(jīng)理孔總向求是達明總經(jīng)理董乃鋒頒發(fā)了聘書，雙方簽署了項目服務協(xié)議，項目正式啟動。SLSY中高層管理人員、求是達明項目組成員參加了啟動會。 SLSY是一家股份有限公司，累計投資1.5億元，占地17333平方米，建設PE、PVC等各型號管材，各產(chǎn)品總產(chǎn)能1.8萬噸/年。產(chǎn)品適用于城鄉(xiāng)供水**工程、電力、通信、農(nóng)田灌溉、
將心比薪：求是達明《以心為本的薪酬激勵設計》實戰(zhàn)班成功舉辦
7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務機構和咨詢機構的優(yōu)勢，為中小企業(yè)獻計獻策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會主辦、山東求是達明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵設計》實戰(zhàn)班如期舉行。截止當日，本次實戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關負責人參加學習。本次實戰(zhàn)班邀請的主講嘉賓是民營企業(yè)省直*、山東求是達明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內知