如何選擇合適的巴長(zhǎng)？

時(shí)間：2018-08-08作者：山東求是達(dá)明企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：72

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 用平衡計(jì)分卡幫助員工成長(zhǎng)

  ? ? ? ?平衡計(jì)分卡由四個(gè)維度相輔相成，其中學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面（即人力資源層面）是其他三個(gè)層面的底層架構(gòu)，這個(gè)層面的結(jié)果為其他三個(gè)層面的整體目標(biāo)達(dá)成提供了基礎(chǔ)框架，是他們****成果的“動(dòng)因”。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理視角中，人工成本、系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程的投資會(huì)計(jì)入費(fèi)用，因此削減這方面的投入將會(huì)在年度周期中提升利潤(rùn)，但長(zhǎng)期來(lái)看將會(huì)損害公司持續(xù)獲利的能力。如果企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)

• 員工的薪酬激勵(lì)還有效嗎?

  ? ? ? ?隨著員工群體越來(lái)越年輕化，90后、95后甚至00后開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)并逐漸成為公司業(yè)務(wù)骨干，很多企業(yè)覺(jué)得薪酬對(duì)員工的影響度越來(lái)越小了。作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)者越來(lái)越迷惑，難道薪酬激勵(lì)的效力將越來(lái)越低嗎？那應(yīng)該如何激勵(lì)這些新生代員工呢？? ? ? ?首先我們來(lái)看薪酬是怎么來(lái)的？薪酬較初是作為勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的補(bǔ)償。較初的經(jīng)濟(jì)

• 求是達(dá)明董乃鋒老師受邀到臨清企聯(lián)做“嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略”精彩分享

  ? ? ? ?11月12日上午，臨清企聯(lián)聯(lián)合求是達(dá)明咨詢公司共同舉辦的“*2場(chǎng)助企紓困*咨詢會(huì)暨嚴(yán)冬期企業(yè)人才策略研討會(huì)”，在臨清市產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)工作室如期召開(kāi)。出席本次活動(dòng)的有臨清企聯(lián)副會(huì)長(zhǎng)田書(shū)芹、姚桂林、杜來(lái)才、楊繼剛，常務(wù)理事王寶山，非公中心副主任于華，以及來(lái)自中冶銀河紙業(yè)、鴻基集團(tuán)、邦弘中創(chuàng)、宇捷軸承、金源天澤、九派通電機(jī)、新華保險(xiǎn)、鵬程輪胎等企業(yè)的負(fù)

• 《戰(zhàn)略澄清與年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂邀請(qǐng)函

  一、【活動(dòng)背景】 清晰正確的公司方向是經(jīng)營(yíng)取勝的關(guān)鍵，年度目標(biāo)構(gòu)建與落地是每家企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。 年關(guān)將至，想企業(yè)之所想、急企業(yè)之所急。11月6日（周六），受濟(jì)南市中小企業(yè)公共服務(wù)中心委托，山東省管理咨詢協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位——求是達(dá)明咨詢公司，將通過(guò)《戰(zhàn)略澄清與年度目標(biāo)體系構(gòu)建》公益講堂，幫助企業(yè)植入新基因、注入新思維，為企業(yè)降本增效、高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐。 二、【活動(dòng)內(nèi)容】 戰(zhàn)略管理是讓企