求是達明與XHYY達成“年度顧問服務(wù)”合作

時間：2022-08-22

作者：山東求是達明企業(yè)管理咨詢有限公司

詞條
詞條說明
戰(zhàn)略解碼與組織能力建設(shè)方案班
【課程背景】高速增長時代絕塵而去，競爭激烈的背景下，高質(zhì)量增長才是趨勢！四季度來臨之際，盤點今年展望明年，又到了制定戰(zhàn)略的時候了！戰(zhàn)略闡述了企業(yè)經(jīng)營中追求怎樣的****，從而怎樣去設(shè)計人力資源管理體系，以激勵員工產(chǎn)出有效的行為、支撐公司戰(zhàn)略實現(xiàn)。而現(xiàn)實中，企業(yè)在戰(zhàn)略澄清和執(zhí)行方面存在以下問題： ·戰(zhàn)略都在老板腦子里，員工不清楚發(fā)展方向、**競爭力、發(fā)展路徑等？ ·戰(zhàn)略到底包括些什么、如何按照
將心比薪：求是達明《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班成功舉辦
7月18日上午，為了充分發(fā)揮服務(wù)機構(gòu)和咨詢機構(gòu)的優(yōu)勢，為中小企業(yè)獻計獻策、排憂解難，由山東省中小企業(yè)管理咨詢協(xié)會主辦、山東求是達明管理咨詢有限公司承辦的“將心比薪·凝聚人心”——《以心為本的薪酬激勵設(shè)計》實戰(zhàn)班如期舉行。截止當日，本次實戰(zhàn)班共吸引了來自全省各地的近30余家企業(yè)相關(guān)負責人參加學習。本次實戰(zhàn)班邀請的主講嘉賓是民營企業(yè)省直*、山東求是達明管理咨詢公司執(zhí)行總經(jīng)理、工商管理碩士、國內(nèi)知
LWNY產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化核算體系構(gòu)建項目啟動
2018年12月7日，LWNY產(chǎn)業(yè)鏈縱向一體化核算與經(jīng)營成果激勵項目啟動會如期在集團總部召開。LWNY總經(jīng)理張總與求是達明總經(jīng)理董乃鋒簽署了服務(wù)協(xié)議，之后便緊鑼密鼓的展開了高層調(diào)研訪談工作。 LWNY是一家以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化為戰(zhàn)略**的集團化企業(yè)。集團積極響應(yīng)國家的“三農(nóng)”政策，通過多年實踐形成了自己*特的運營模式。憑借現(xiàn)代農(nóng)場建設(shè)與運營、規(guī)模農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、廢棄物集中處理等方面的優(yōu)勢，助
為什么激勵效果總達不到預期？
? ? ? ?員工激勵的重要性，幾乎所有管理者都認識到了。當然，很多老板會采取各種各樣的方式去進行員工激勵，KPI考核，團隊競爭，獎品激勵等等，但較終，很多管理者覺得并遠沒有達成預期效果，員工也并不領(lǐng)情。在我們接觸的很多企業(yè)中，管理者總覺得，別人家的員工都在奮力加班，而員工覺得，別人家的老板都在拼命發(fā)錢。管理者覺得公司已經(jīng)拿出相當比例的利潤來激勵了，抱怨員工