如何改善人才聘用機(jī)制

時(shí)間：2020-07-01作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：177

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 好得共享：財(cái)稅SaaS結(jié)算系統(tǒng)，避免企業(yè)重復(fù)征稅

  無(wú)論時(shí)代如何演進(jìn)，企業(yè)始終存在著薪金結(jié)算問(wèn)題，新經(jīng)濟(jì)時(shí)代平臺(tái)級(jí)企業(yè)大量崛起，大于10萬(wàn)級(jí)甚至千萬(wàn)級(jí)的結(jié)算量大多以人工處理為主，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法準(zhǔn)確界定、重復(fù)征稅、支付費(fèi)率高等痛點(diǎn)突出，好得靈工正在用人工智能和SaaS工具改變這一切。 好得共享品牌旗下的好得靈工產(chǎn)品主要為一鍵群發(fā)薪系統(tǒng)、手機(jī)工資條、智慧客服、電簽合同、大數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)等。 優(yōu)勢(shì)具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)： 1.解決平臺(tái)被重復(fù)征稅問(wèn)題； 2.實(shí)名認(rèn)

• 【好得科技】現(xiàn)金流量表分析在稅務(wù)稽查中的運(yùn)用

  現(xiàn)金流量表是企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的重要組成部分，其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)在一段時(shí)間內(nèi)現(xiàn)金的流動(dòng)和儲(chǔ)備情況。在對(duì)企業(yè)現(xiàn)金流量表進(jìn)行分析的過(guò)程中，具體需要注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。 1、在對(duì)現(xiàn)金流量表的主表進(jìn)行分析的過(guò)程中，需要重點(diǎn)觀察企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入與企業(yè)稅務(wù)支出和員工支出之間的關(guān)系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差，說(shuō)明企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能存在銷售產(chǎn)品未入賬的情況。企業(yè)銷售產(chǎn)品未入賬的原因有很多，無(wú)

• 【好得科技】企業(yè)人事外包的局限性

  雖然人事外包可以給企業(yè)帶來(lái)一系列的積極功能,但同樣有其局限性,也可能給企業(yè)帶來(lái)消極影響。 首先,如果僅僅出于節(jié)約成本的目的而決定將人力資源管理的某些業(yè)務(wù)外包,就往往會(huì)導(dǎo)致戰(zhàn)略上的短視,尤其當(dāng)企業(yè)對(duì)人力資源管理的業(yè)務(wù)外包管理監(jiān)控不善時(shí),無(wú)論實(shí)施效果還是節(jié)省開支都難如人愿。 其次,由于人力資源管理活動(dòng)的復(fù)雜性,外部服務(wù)機(jī)構(gòu)和客戶公司之間簽訂的合約不可能十分完備,這樣就使得交易成本增加,短期交易帶來(lái)的不

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國(guó)社會(huì)保障方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）體系得以建立起來(lái)，其對(duì)于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)，這也對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過(guò)對(duì)社保工作進(jìn)行不斷完善，可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在