詞條
詞條說(shuō)明
一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類(lèi),2018年版)》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)?!?人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表(B類(lèi),2018年版)》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第57號(hào)發(fā)布)
招聘工作的效果可以通過(guò)衡量綜合效益來(lái)考察,招聘的綜合效益即招聘收益與招聘成本之差,其中的招聘收益包含招聘直接收益及間接收益,直接收益可以解釋為通過(guò)招聘工作實(shí)現(xiàn)空缺崗位的人員配置帶來(lái)的工作效益的提升。 招聘間接收益指的是通過(guò)招聘活動(dòng)為企業(yè)帶來(lái)的附加收益,主要包含對(duì)企業(yè)形象的提升、對(duì)員工激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。成功、有效的招聘活動(dòng)不僅可以為企業(yè)選聘所需人員,保證企業(yè)良好運(yùn)轉(zhuǎn),同時(shí)通過(guò)合理招聘流程、高素
用友薪福社是用友集團(tuán)全資控股子公司,專(zhuān)注于社會(huì)化用工領(lǐng)域,致力用創(chuàng)想與技術(shù)推動(dòng)中國(guó)社會(huì)化用工的發(fā)展。 用友薪福社通過(guò)自身具備的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn),源于用友自身的社會(huì)化用工實(shí)踐,利用內(nèi)部+外部多領(lǐng)域?qū)<?,基于業(yè)界領(lǐng)先的社會(huì)化用工綜合服務(wù)云平臺(tái),為社會(huì)化用工模式的新興企業(yè),以及處于社會(huì)化用工轉(zhuǎn)型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè),提供社會(huì)化用工整體服務(wù)解決方案。 相比較用友薪福社,好得靈工則通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等
公司薪酬管理辦法一般有兩個(gè)作用了,一個(gè)是需要調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的積極性,另一個(gè)是要盡最大程度降低企業(yè)的人力成本。 薪酬管理辦法要想激發(fā)員工的積極性就必須保持可觀公正,堅(jiān)持優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。另外,也必須基于市場(chǎng)的薪酬體系,根據(jù)地區(qū)和行業(yè)的薪酬調(diào)查結(jié)果設(shè)定。 最大降低企業(yè)的人力成本則要優(yōu)化用工結(jié)構(gòu),能外包的崗位就外包,能靈活用工的就采用靈活用工的模式。一般通過(guò)靈活用工平臺(tái),可以將企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献?/p>
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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