【好得科技】增值稅取消認(rèn)證后需要注意的六個相關(guān)問題

時間：2020-04-02作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：155

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  詞條說明

• 【好得科技】員工管理和壓力時間

  通常管理者和員工都排斥壓力時間，似乎只有輕松自在才是最好的生活與工作狀態(tài)，實(shí)際上壓力并不意味著失敗或不利，相反，挑戰(zhàn)性時間壓力和威脅性時間壓力均可以通過不同的中介機(jī)制對創(chuàng)造力產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。 但是時間壓力在挑戰(zhàn)性時間壓力下通過認(rèn)知靈活性比在威脅性時間壓力下通過認(rèn)知持續(xù)性對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生更大的促進(jìn)作用，因此，在管理實(shí)踐中，管理者應(yīng)該引導(dǎo)員工形成對時間壓力的正確認(rèn)識和評估，通過高容錯率及鼓勵冒險(xiǎn)和

• 【好得科技】企業(yè)對高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對經(jīng)濟(jì)成就的追求，即利潤最大化，企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動力，得到合理重視。 企業(yè)對高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等；另一方面，企業(yè)對高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷

• 【好得科技】優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境

  納稅人對稅收營商環(huán)境的關(guān)注焦點(diǎn)除了稅收負(fù)擔(dān)以外，還包括獲取稅收政策難易度、辦稅時間及辦稅成本。因此，在國稅地稅機(jī)構(gòu)合并工作完成后，應(yīng)著力提高依法治稅水平，規(guī)范稅務(wù)部門的工作流程，不斷優(yōu)化納稅服務(wù)環(huán)境。 一方面，應(yīng)全面深化稅務(wù)行政審批制度改革，優(yōu)化審批流程、減少申報(bào)資料、縮短審批時限，改進(jìn)稅收優(yōu)惠備案方式，實(shí)行涉稅資料清單管理，推動涉稅資料電子化報(bào)送 ；另一方面，應(yīng)減少稅收優(yōu)惠政策落實(shí)偏差，稅務(wù)部門

• 【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源管理的新模式

  1、靈活用工 靈活用工，目前算是互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源最火的話題，其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人，用人不管人”，靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種。可以使企業(yè)在人力的運(yùn)用上和成本的結(jié)算上更好地進(jìn)行控制，從而創(chuàng)造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯(lián)網(wǎng)人力資源的不斷改革創(chuàng)新，本著為企業(yè)解決減少人力成本，從而達(dá)到提高效率、節(jié)約開支、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的，不少的人力資源平臺也相繼推出了“社保代繳”“薪