企業(yè)人力資源的薪酬激勵(lì)機(jī)制的重要性

時(shí)間：2020-03-27作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：183

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】計(jì)件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此，因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。 當(dāng)然，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。 但是，像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)

• 【好得科技】金融不良資產(chǎn)催收外包

  所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機(jī)構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán)，在金融機(jī)構(gòu)長期的業(yè)務(wù)過程中，會(huì)形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的損失，金融機(jī)構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風(fēng)險(xiǎn)，但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因，進(jìn)展緩慢，牽扯了大量精力，因此，各大銀行紛紛進(jìn)行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包，是金融機(jī)構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、

• 【好得科技】零工經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)去勞動(dòng)關(guān)系化的趨勢(shì)

  零工經(jīng)濟(jì)的任務(wù)化用工在四個(gè)方面模糊了勞動(dòng)關(guān)系特征： 第一，平臺(tái)企業(yè)未要求勞務(wù)提供 者 持續(xù)地提供勞動(dòng)，這在形式上削弱了勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)性特征； 第二，平臺(tái)企業(yè)對(duì)勞務(wù)提供者松散化的管理監(jiān)督，這模糊了人身從屬性特征； 第三，零工經(jīng)濟(jì)多以“眾包”的形式出現(xiàn)，不特定的主體共同參與到平臺(tái)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，這導(dǎo)致了單個(gè)主體的組織屬性特征不盡明確； 第四，平臺(tái)企業(yè)的報(bào)酬計(jì)算與發(fā)放方式以“任務(wù)”為基礎(chǔ)，與傳統(tǒng)的工資

• 【好得科技】中國市場(chǎng)BPO外包的優(yōu)勢(shì)

  1、低廉的勞動(dòng)力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國在勞動(dòng)力成本方面具有強(qiáng)大的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。根據(jù)美國《Informa-tionWeek》雜志對(duì)中國軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級(jí)城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢(shì)更加明顯。通用電氣、