詞條
詞條說明
根據(jù)《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定,個(gè)人股東應(yīng)該按照應(yīng)得紅利的20%繳納股東分紅稅。 也就是說,如果公司分紅了100萬,那光繳稅就要交20萬,不可謂不高。 一般很多企業(yè)通過讓股東注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者將分紅作為工資獎(jiǎng)金發(fā)給股東,從而達(dá)到降低個(gè)稅的作用。 但這些方法依然很高,而目前新的一種靈活用工的模式卻能極大地降低個(gè)稅,提高股東分紅的到手收入。 股東在靈活用工平臺(tái)注冊(cè)為個(gè)體工商戶,成為靈活就業(yè)者,而靈活就業(yè)
【好得科技】“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”怎么解決?
按照全年一次性獎(jiǎng)的政策,不難發(fā)現(xiàn)存在一些區(qū)域會(huì)造成“年終獎(jiǎng)越多,稅后所得越少”以及“多發(fā)1元,其個(gè)稅多繳幾萬”等現(xiàn)象。 下面以案例的方式進(jìn)行驗(yàn)證該區(qū)域的存在。 案例3:某公司給某職工發(fā)放年終獎(jiǎng)36000元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36000*3%=1080元,稅后所得=36000-1080=34920元; 若給該員工發(fā)放年終獎(jiǎng)36001元,應(yīng)納個(gè)人所得稅=36001*10%-210=3390.10元,稅后
近年來,中國(guó)制造業(yè)人工成本快速上漲,已經(jīng)和美國(guó)差不多了,人工成本上漲的原因主要有以下幾個(gè)方面。 一是人口增加有限,長(zhǎng)時(shí)間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長(zhǎng)放緩,即使放開二胎生育后,情況也沒有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升,企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力成本的時(shí)代已經(jīng)過去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險(xiǎn)由稅務(wù)部門足額征收,對(duì)于以前未足額繳納社保的大量民企來說,人工成本將因此大幅增加。 四是工
這次疫情給企業(yè)和個(gè)人帶來了極大地?fù)p失和傷害。往年“金三銀四”,正是跳槽找工作的好時(shí)候,但由于疫情的到來,現(xiàn)在很多企業(yè)招工變得更為謹(jǐn)慎,而由于道路交通的限制,很多人也沒辦法實(shí)地找工作,參加面試。 而很多人力資源平臺(tái)比如像正德人力等則為廣大求職者們提供了視頻面試的機(jī)會(huì),在這里,求職者有機(jī)會(huì)去到盒馬、美菜、萬科物業(yè)等一線企業(yè),足不出門既可以找工作。 那在視頻面試中需要注意些什么呢? 一般的視頻面試會(huì)雙向
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