好得科技，靈活用工讓企業(yè)降低30%人力成本

時間：2019-11-26作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：193

好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】增值稅稅率

  稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響，既包括國家財政的收支平衡，又包括納稅人的負擔能力。就2018年而言，全球范圍內(nèi)共有162個國家或地區(qū)征收了增值稅。 對于多數(shù)歐盟國家而言，其主要存在兩檔稅率。其一為標準稅率，它涉及到了大量的貨物與服務層面的內(nèi)容；其二為優(yōu)惠稅率，重點集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示，在所有征收增值稅的國家中，一檔稅率總量最多，達到了75個；二檔稅率總量緊隨其后，

• 【好得科技】什么是HR外包？

  隨著經(jīng)濟及時代的持續(xù)發(fā)展，各個行業(yè)的分工更為明細化，由此就產(chǎn)生了大量外包行業(yè)。 其中，HR外包是一個新興的、發(fā)展迅速的行業(yè)，在實踐之中有許多企業(yè)，由于人手有限、精力有限，把企業(yè)內(nèi)部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業(yè)商業(yè)機密聯(lián)系不大的工作分離出來，以外包方式轉(zhuǎn)移給專門機構(gòu)來負責。 不僅提升了這些工作的處理效率及質(zhì)量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業(yè)總體效率和效益的提高。 常見的HR外包業(yè)

• 【好得科技】人力資源外包的概念及類型

  人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實際需要將企業(yè)的某一項或者幾項人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進行管理，在管理好企業(yè)的同時還能降低人力資源成本，從而達到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場購買服務。根據(jù)外包的內(nèi)容不同，企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型：事務型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務，如工資、福

• 【好得科技】企業(yè)對高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場經(jīng)濟條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標是對經(jīng)濟成就的追求，即利潤最大化，企業(yè)的利益應該成為基礎(chǔ)性動力，得到合理重視。 企業(yè)對高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓援助等；另一方面，企業(yè)對高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓、合作教育經(jīng)費作為產(chǎn)品進入銷