【好得科技】企業(yè)文化對招聘的影響

時間：2020-07-15作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：183

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  詞條說明

• 【好得科技】疫情下企業(yè)稅收優(yōu)惠政策

  2020年2月6日，為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，支持相關(guān)企業(yè)發(fā)展與復(fù)工復(fù)產(chǎn)，財政部、稅務(wù)總局出臺《關(guān)于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)稅收政策的公告》（財政部稅務(wù)總局公告2020年第8號）（以下簡稱《公告》）。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產(chǎn)企業(yè)、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運輸服務(wù)、生活服務(wù)、快遞收派服務(wù)等企業(yè)分別在

• 【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

  近年來，中國制造業(yè)人工成本快速上漲，已經(jīng)和美國差不多了，人工成本上漲的原因主要有以下幾個方面。 一是人口增加有限，長時間低生育率導(dǎo)致農(nóng)村人口增長放緩，即使放開二胎生育后，情況也沒有迅速好轉(zhuǎn)。 二是農(nóng)村收入提升，企業(yè)獲取大量低廉農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力成本的時代已經(jīng)過去。 三是合規(guī)化要求導(dǎo)致管理成本上升。2019年起五險由稅務(wù)部門足額征收，對于以前未足額繳納社保的大量民企來說，人工成本將因此大幅增加。 四是工

• 【好得科技】如何進(jìn)行人力資源制度管理？

  公司人力資源相關(guān)管理制度的不完善導(dǎo)致多個環(huán)節(jié)出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可查”的風(fēng)險；以及管理制度在程序上不合格導(dǎo)致制度無效的風(fēng)險。 正所謂“風(fēng)險無處不在”，我們能做的就是針對以上風(fēng)險，找到相應(yīng)的措施，最大化降低風(fēng)險，**企業(yè)人力資源管理工作的正常開展。 在公司員工管理制度上，尤其是獎懲制度、考勤制度上要完善，避免出現(xiàn)“無章可循、無據(jù)可依”的情況。 公司要主動履行告知義務(wù)。內(nèi)容為將工作職責(zé)、報酬、用工形式

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定?；蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，