詞條
詞條說明
“共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”,本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)比較容易混淆的概念,有很多相似之處,但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動(dòng),服從其管理,這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣最大的相似點(diǎn)。在派遣關(guān)系中,派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等,實(shí)際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義
人力資源外包是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要將企業(yè)的某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)人力資源管理職能或者工作交由其他有人力資源管理能力的企業(yè)進(jìn)行管理,在管理好企業(yè)的同時(shí)還能降低人力資源成本,從而達(dá)到效率最大化的目的。 人力資源外包是將原有的人力資源管理內(nèi)部職能或工作轉(zhuǎn)換為外部市場(chǎng)購買服務(wù)。根據(jù)外包的內(nèi)容不同,企業(yè)人力資源外包主要分為以下三種類型:事務(wù)型外包、職能型外包、戰(zhàn)略型外包。事務(wù)型外包即傳統(tǒng)的、一般的人事事務(wù),如工資、福
員工合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎?以下兩種情況則需要進(jìn)行賠償: 1、合同到期,也就是合同終止的,企業(yè)不愿續(xù)簽的,需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 2、合同到期,但應(yīng)該簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,公司不愿意續(xù)簽的,則屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要向勞動(dòng)者支付賠償金。 具體補(bǔ)償金額取決于員工的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資;6個(gè)月以上不滿一年的,按一年算;不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月計(jì)算。 如果員工的工資太高,高
【好得科技】個(gè)人所得稅通過均衡申報(bào)時(shí)間進(jìn)行籌劃
眾所周知,個(gè)人所得稅的繳納基本上以月付的形式繳納的,而絕大多數(shù)的企業(yè)也會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一次年終獎(jiǎng)或者是獎(jiǎng)金,這是一個(gè)非??捎^的數(shù)字,其繳納的稅額也是非常高的。 根據(jù)國家法律規(guī)定,個(gè)人全年的一次性獎(jiǎng)金發(fā)放其繳納的稅金可以看作是以各個(gè)單獨(dú)月的工資及逆行繳納,也就是說全年的獎(jiǎng)金需要除以12,算出每一個(gè)月的金額,然后在確定其適用的稅率,然后進(jìn)行繳納。 因此對(duì)于個(gè)人而言,可以通過人為干預(yù)將每個(gè)月的薪資水平
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