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【好得科技有限公司】人事總監(jiān)一般年收入多少?


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    詞條說(shuō)明

  • 【好得科技】金柚網(wǎng)怎么樣?

    金柚網(wǎng)怎么樣?隨著社保入稅和金稅三期的深入,企業(yè)采用全日制用工成本高昂,尋求多樣化的用工方式,提高內(nèi)部人員效能,靈活用工給出了一個(gè)新的解決方案。 通過(guò)靈活用工,企業(yè)脫離傳統(tǒng)雇傭模式,無(wú)用工責(zé)任之虞;企業(yè)統(tǒng)一與服務(wù)商簽訂外包,對(duì)接清爽,責(zé)任清晰;稅務(wù)籌劃專(zhuān)家提供一對(duì)一精算咨詢(xún)服務(wù)。 相比較金柚網(wǎng),好得科技旗下的好得靈工平臺(tái)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)賦能,能以更低的費(fèi)用提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 好

  • 【好得科技】企業(yè)招聘和培訓(xùn)是什么關(guān)系?

    許多企業(yè)習(xí)慣把招聘和培訓(xùn)以金錢(qián)計(jì)量,明顯忽略了它們的隱性成本和長(zhǎng)期效益。人力資源管理不應(yīng)該直接和金錢(qián)掛鉤,管理學(xué)者更喜歡將人力資源管理看成一種藝術(shù)。 招聘和培訓(xùn)是一個(gè)整體,二者相互作用,相互促進(jìn),**人力資源管理的平穩(wěn)運(yùn)行。員工招聘作為首要環(huán)節(jié),其聘用人員的質(zhì)量,招聘流程的公正性、公平性直接影響培訓(xùn)效果。培訓(xùn)輸出是對(duì)招聘成果的直接反映,好的培訓(xùn)輸出往往代表優(yōu)秀的招聘成果。同時(shí)二者的工作程序、工作環(huán)

  • 【好得科技】什么是人力資源業(yè)務(wù)伙伴(HRBP)?

    謂人力資源業(yè)務(wù)伙伴,是指派駐到業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理(直線(xiàn)經(jīng)理)發(fā)展員工、激發(fā)員工工作熱情,更好地與一線(xiàn)員工進(jìn)行溝通較多,八成以上是萬(wàn)人以上大企業(yè)。在HRBP的人力資源從業(yè)者。其主要職責(zé)包括: 1、通過(guò)發(fā)揮人力資源管理者的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)挖掘內(nèi)部客戶(hù)需求、提供人力資轉(zhuǎn)型,隨后,聯(lián)邦快遞、騰訊、施耐德等企業(yè)也建立了自源咨詢(xún)服務(wù)和解決方案; 2、確保人力資源管理政策更貼近組織的業(yè)務(wù)需求; 3、回歸人力

  • 【好得科技】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有哪些,如何防范?

    隨著員工維權(quán)意識(shí)和國(guó)家政策的加強(qiáng),一些公司企業(yè)對(duì)勞動(dòng)法和國(guó)家政策的不了解,往往陷入很尷尬的局面。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》以及《工傷保險(xiǎn)條例》,企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)一般有以下幾種: 1、必須先簽訂合同再用工;2、解雇需要法定理由;3、單方面調(diào)整必須謹(jǐn)慎;4、要明確嚴(yán)重違紀(jì)、礦化重要損害情況。 如何防范呢?一是嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式,通過(guò)好得靈工這樣的靈活用工平臺(tái),將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)

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