【好得科技】企業(yè)人工成本持續(xù)上漲

時間：2020-05-22作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：191

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  詞條說明

• 【好得科技】企業(yè)的稅務(wù)管理風(fēng)險

  1、新舊財稅政策之間的沖突 由于剛剛進(jìn)行財稅改革，在過渡期存在事業(yè)的財稅政策較為復(fù)雜，比如“營改增”前存續(xù)的舊項目可選擇適用“簡易增收”或按照新項目適用新政策。企業(yè)因此在生產(chǎn)經(jīng)營過程匯總，會存在新舊財稅政策之間交織的問題，項目稅務(wù)處理中混亂，最后造成應(yīng)繳納稅不正確的情況。 2、多繳納稅款的風(fēng)險 在進(jìn)行財稅改革的過程中，“營改增”稅制改革是一個比較重要的舉措，全面實施“營改增”中涉及到了很多稅務(wù)優(yōu)惠

• 【好得科技】勞務(wù)派遣的特征

  勞務(wù)派遣是法律明文規(guī)定的一種新型用工形式，是勞動合同用工的一種補(bǔ)充，其特殊之處在于主體的三方性，派遣單位、派遣勞動者與實際用工單位，典型的特征是用人單位招人不用人，用工單位用人不招人，派遣單位與派遣勞動者簽訂勞動合同，將其派遣到實際用工單位，這種分離的新型的用工方式，基于其自身的優(yōu)勢，在國內(nèi)勞動力市場迅速發(fā)展，近些年大有趕超主要用工形式的趨勢。 但事物的發(fā)展都有其兩面性，勞務(wù)派遣在2008年之前在

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個體特征，即為了達(dá)成理想的績效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個體特征包括知識、技能、社會性動機(jī)、自我形象、心理定勢、個體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對那些在崗位上、在工作團(tuán)隊、部門或企業(yè)中業(yè)績達(dá)標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計劃需要以勝任力識別和勝任力模型作為起點(diǎn)，實施過程中勝任力特征可以推動招聘、安置、培訓(xùn)

• 【好得科技】增值稅稅率

  稅率是稅制的核心。增值稅稅率的檔次和水平受到多方因素的影響，既包括國家財政的收支平衡，又包括納稅人的負(fù)擔(dān)能力。就2018年而言，全球范圍內(nèi)共有162個國家或地區(qū)征收了增值稅。 對于多數(shù)歐盟國家而言，其主要存在兩檔稅率。其一為標(biāo)準(zhǔn)稅率，它涉及到了大量的貨物與服務(wù)層面的內(nèi)容；其二為優(yōu)惠稅率，重點(diǎn)集中在民生領(lǐng)域。有數(shù)據(jù)顯示，在所有征收增值稅的國家中，一檔稅率總量最多，達(dá)到了75個；二檔稅率總量緊隨其后，