【好得科技】企業(yè)靈活用工模式是什么？

時間：2019-12-06作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：69

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  詞條說明

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國社會保障方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會保險（以下簡稱社保）體系得以建立起來，其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟環(huán)境下，行業(yè)之間的競爭加劇，而這種競爭歸根結底為人才的競爭，這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過對社保工作進行不斷完善，可以進一步提高各行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性，積極促進各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當前各行業(yè)在

• 【好得科技】企業(yè)靈活用工模式是什么？

  靈活用工區(qū)別以往的用工模式，他的方式更為靈活。用人單位和勞動者不用建立正式的勞動關系，而且也不需要承擔雇主風險，將人力支出轉變?yōu)榱藰I(yè)務費用，通過靈活用工平臺開具的增值稅專用發(fā)票進行抵扣，極大地降低了企業(yè)的用工成本。 好得科技旗下的好得靈工平臺是一個共享經(jīng)濟時代靈活用工的服務平臺，可為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶、自由職業(yè)者等提供人力資本共享服務、SAAS結算系統(tǒng)、薪稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案，通過

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說，“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說，“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退

• 【好得科技】我國RPO行業(yè)的主要問題

  在中國市場，目前能夠接受完整RPO服務的，仍然是以跨國公司與外資企業(yè)為主的企業(yè)，即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內(nèi)能夠節(jié)省成本，提高招聘響應速度，但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。 中國本土企業(yè)對RPO的認知是有限的，這制約了中國企業(yè)采用RPO服務。 首先，從文化上而言，中國企業(yè)需要構建信任感，中國企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。