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詞條說明
現金流量表是企業(yè)財務報表的重要組成部分,其主要作用是體現企業(yè)在一段時間內現金的流動和儲備情況。在對企業(yè)現金流量表進行分析的過程中,具體需要注意以下幾個方面的問題。 1、在對現金流量表的主表進行分析的過程中,需要重點觀察企業(yè)的經營收入與企業(yè)稅務支出和員工支出之間的關系是否存在不合理的因素。如果二者存在較大的偏差,說明企業(yè)在實際經營過程中可能存在銷售產品未入賬的情況。企業(yè)銷售產品未入賬的原因有很多,無
人事總監(jiān)屬于中高層管理職位,一把是企業(yè)人力資源部門最大的領導。 主要負責的內容包括:人事部門的日常管理工作,包括部門員工的管理、指導、培訓及評估以及計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度。 企業(yè)對人事總監(jiān)的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并且有多年的人事資源領域的經驗。 人事總監(jiān)的年薪一般是20-50萬,具體的根據行業(yè)和公司而
2020年2月6日,為進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作,支持相關企業(yè)發(fā)展與復工復產,財政部、稅務總局出臺《關于支持新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關稅收政策的公告》(財政部稅務總局公告2020年第8號)(以下簡稱《公告》)。 《公告》中對疫情防控重點**物資生產企業(yè)、運輸疫情防控重點**物資的運輸企業(yè)、受疫情影響較大的困難企業(yè)以及提供公共交通運輸服務、生活服務、快遞收派服務等企業(yè)分別在
【好得科技】計件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據《勞動法》第37條“對實行計件工資的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。 因此,因此企業(yè)實行計件工資制度的,勞動者的工資報酬和勞動定額應當根據標準工時制度合理確定,即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。 當然,如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是,像計件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動者簽訂勞動
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