【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風(fēng)險(xiǎn)

時間：2020-01-07作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：156

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】計(jì)件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的？

  根據(jù)《勞動法》第37條“對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此，因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的，勞動者的工資報(bào)酬和勞動定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定，即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為計(jì)算基礎(chǔ)。 當(dāng)然，如果用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，除了工資以外，那么用人單位必須給勞動者繳納社保。 但是，像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作，和勞動者簽訂勞動

• 【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問題

  目前我國小微企業(yè)數(shù)量眾多，普遍存在專業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問題。小微企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問題，加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先，很多小微企業(yè)對稅務(wù)籌劃有錯誤的認(rèn)識，誤以為稅務(wù)籌劃就是簡單的稅務(wù)籌劃，甚至是逃稅。 其次，是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制，沒有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)，并且對當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性，稅務(wù)籌劃工作

• 【好得科技有限公司】企業(yè)所得稅率表

  企業(yè)所得稅稅率是25%； 符合條件的小型微利企業(yè)（2019年1月1日至2021年12月31日，應(yīng)納稅所得額不超過100萬元的部分，減按25%計(jì)入應(yīng)納稅所得額，對年應(yīng)納稅所得額超過 100 萬元但不超過 300 萬元的部分，減按50% 計(jì)入應(yīng)納稅所得額）是20% 國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)是15%； 技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)（中國服務(wù)外包示范城市）是15%； 線寬小于0.25微米的集成電路生產(chǎn)企業(yè)是1

• 【好得科技】企業(yè)薪酬管理的特點(diǎn)

  企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先，大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時，薪酬待遇是一個極為重要的考慮因素，一個企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇，薪酬關(guān)乎每一個員工的切身利益，因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次，在一些企業(yè)中，薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定。或者該部分管理內(nèi)容不夠公開透明，說明在某些層面上，