詞條
詞條說明
從立法目的上看,我國對(duì)勞務(wù)派遣以及非正規(guī)就業(yè)的定位不清,立法初衷搖擺。具體到非正規(guī)就業(yè)與勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)制來說,一方面勞動(dòng)合同法中強(qiáng)調(diào)勞務(wù)派遣用工只是一種補(bǔ)充形式,并試圖通過法律的嚴(yán)格管控將其納入正規(guī)用工;另一方面我國又希望依托靈活就業(yè)解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)問題。 勞務(wù)派遣出現(xiàn)泛濫之前,我國對(duì)其的態(tài)度就是倡導(dǎo)并給予政策鼓勵(lì)。而在勞務(wù)派遣被認(rèn)為出現(xiàn)了泛濫的問題后,卻又很矛盾的在抑制勞務(wù)派遣的同時(shí)又大力
【好得科技】計(jì)件工資管理辦法法規(guī)是怎么規(guī)定的?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第37條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。 因此,因此企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制度的,勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定,即計(jì)件工資是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為計(jì)算基礎(chǔ)。 當(dāng)然,如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同,除了工資以外,那么用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社保。 但是,像計(jì)件類或者季節(jié)周期性的工作,和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)
制定出科學(xué)的人才招聘管理工作流程,有利于推動(dòng)企業(yè)人才招聘管理有序發(fā)展。在制定科學(xué)管理流程中,人力資源招聘要從內(nèi)部的人力資源規(guī)劃和工作結(jié)構(gòu)分析兩個(gè)方面進(jìn)行。在此基礎(chǔ)上,通過與內(nèi)部的用人管理部門進(jìn)行溝通,掌握實(shí)際的人才需求。在明確企業(yè)對(duì)于人才的需求數(shù)量和質(zhì)量之后,結(jié)合人才的來源渠道制定出招聘的流程和甄選的時(shí)間。 比如,我國某地區(qū)的民營企業(yè)在人才招聘中,由人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)直接參與,全程監(jiān)管人才招聘與選
所謂金融不良資產(chǎn)主要是指金融機(jī)構(gòu)的不良貸款或者不良債權(quán),在金融機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期的業(yè)務(wù)過程中,會(huì)形成各種不良資產(chǎn)導(dǎo)致金融機(jī)構(gòu)的損失,金融機(jī)構(gòu)通過重組盤活、轉(zhuǎn)讓出售、催收、訴訟和核銷等手段來降低風(fēng)險(xiǎn),但是由于法律、成本、技術(shù)等多方面的原因,進(jìn)展緩慢,牽扯了大量精力,因此,各大銀行紛紛進(jìn)行不良資產(chǎn)催收的外包業(yè)務(wù)。 所謂金融不良資產(chǎn)催收外包,是金融機(jī)構(gòu)將不良資產(chǎn)催收的業(yè)務(wù)以外包代理服務(wù)協(xié)議的方式轉(zhuǎn)包給律師事務(wù)所、
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