【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

時(shí)間：2020-01-20作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：138

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】人力資源成本是什么意思？

  人力資源相關(guān)成本是企業(yè)在招募公司職員時(shí)產(chǎn)生的各種成本費(fèi)用支出總和，既包括可以用貨幣計(jì)量的成本，也包括非貨幣計(jì)量成本。計(jì)量全程包括取得、開發(fā)及某時(shí)間段內(nèi)的余額成本，可從多角度進(jìn)行分類。 1、取得成本 取得成本包括招聘成本、測(cè)試成本及安置成本。招聘成本是企業(yè)為了得到需要的人力資源，而發(fā)布相應(yīng)資料、信息等產(chǎn)生的成本。測(cè)試成本是電力企業(yè)在用人過(guò)程中產(chǎn)生的成本，當(dāng)任用人員崗位越高時(shí)，入職測(cè)試程序越煩瑣，需要

• 【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

  首先，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對(duì)經(jīng)濟(jì)成就的追求，即利潤(rùn)最大化，企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動(dòng)力，得到合理重視。 企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育是存在利益需求的，一方面是對(duì)高職教育的直接利益需求，如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等；另一方面，企業(yè)對(duì)高職教育的間接利益需求，企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等，如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷

• 【好得科技】人力資源管理下的社保

  隨著我國(guó)社會(huì)保障方面的法律法規(guī)的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)（以下簡(jiǎn)稱社保）體系得以建立起來(lái)，其對(duì)于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)加劇，而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底為人才的競(jìng)爭(zhēng)，這也對(duì)人力資源管理工作提出了更高的要求。社會(huì)保險(xiǎn)在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用，通過(guò)對(duì)社保工作進(jìn)行不斷完善，可以進(jìn)一步提高各行業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定性，積極促進(jìn)各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在

• 【好得科技】人力資源中的人才招聘

  人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的最大優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退