詞條
詞條說(shuō)明
2019年,我國(guó)實(shí)施“史上最大規(guī)模”的減稅降費(fèi),為企業(yè)減負(fù)擔(dān),為發(fā)展增動(dòng)能。國(guó)家稅務(wù)總局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2019年前三季度,全國(guó)累計(jì)新增減稅降費(fèi)17834億元,其中新增減稅15109億元,新增社保費(fèi)降費(fèi)2725億元。新增減稅主要包括增值稅改革新增減稅7035億元(其中,2018年5月1日調(diào)整增值稅稅率翹尾減稅1184億元,2019年深化增值稅改革減稅5851億元),小微企業(yè)普惠性政策新增減稅1827
一、《*人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳納稅申報(bào)表(A類,2018年版)》適用于實(shí)行查賬征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)時(shí)填報(bào)?!?人民共和國(guó)企業(yè)所得稅月(季)度預(yù)繳和年度納稅申報(bào)表(B類,2018年版)》適用于實(shí)行核定征收企業(yè)所得稅的居民企業(yè)月度、季度預(yù)繳申報(bào)和年度匯算清繳申報(bào)時(shí)填報(bào)。 二、執(zhí)行《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理辦法》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2012年第57號(hào)發(fā)布)
企業(yè)薪酬管理具有敏感性、特權(quán)性和特殊性的特點(diǎn)。 首先,大多數(shù)人在應(yīng)聘、擇業(yè)時(shí),薪酬待遇是一個(gè)極為重要的考慮因素,一個(gè)企業(yè)中薪酬管理的機(jī)制、未來(lái) 薪酬發(fā)展的水平直接影響員工的選擇,薪酬關(guān)乎每一個(gè)員工的切身利益,因此薪酬管理是具有敏感性的。 其次,在一些企業(yè)中,薪酬管理體系中薪資待遇方面的考核定級(jí)等規(guī)章制度沒有明確的規(guī)定,一般根據(jù)管理層的態(tài)度進(jìn)行決定?;蛘咴摬糠止芾韮?nèi)容不夠公開透明,說(shuō)明在某些層面上,
【好得科技】房地產(chǎn)企業(yè)的稅收籌劃怎么做?
近年來(lái),隨著國(guó)家政策的調(diào)控,以及人口出生率的不斷下滑,房地產(chǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,控制成本就變得尤為重要,而稅收籌劃就是控制成本的重要手段之一。 房產(chǎn)行業(yè)一般業(yè)務(wù)人員比較多,人工成本是一個(gè)比較大的支出,而且還不能抵稅。另外,給這些員工繳納社保成本也很大。而通過(guò)靈活用工平臺(tái),將人工成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營(yíng)支出,可以通過(guò)平臺(tái)開具的增值稅專項(xiàng)發(fā)票來(lái)進(jìn)行抵稅。另外,房地產(chǎn)企業(yè)和員工從勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)為了合作關(guān)系,也不需要繳
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