詞條
詞條說(shuō)明
個(gè)人所得稅改革后,將原來(lái)的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)個(gè)人所得合并為綜合所得,并首次引入六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除,因此就加大了個(gè)人所得稅的籌劃空間。 鼓勵(lì)納稅人進(jìn)行納稅籌劃對(duì)工作單位的發(fā)展有益,合理的納稅籌劃可以增加員工實(shí)際收入,增加員工對(duì)工作單位的忠誠(chéng)度,有利于工作效率的提高。做好稅收籌劃最直接的收益人就是納稅人自身,收入的增加可以讓納稅人生活質(zhì)量得到提升,生活壓力得到緩解。 無(wú)論是對(duì)社會(huì)
勝任力是指一系列的個(gè)體特征,即為了達(dá)成理想的績(jī)效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€(gè)體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個(gè)體特征包括知識(shí)、技能、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、自我形象、心理定勢(shì)、個(gè)體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對(duì)那些在崗位上、在工作團(tuán)隊(duì)、部門或企業(yè)中業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書(shū)面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃需要以勝任力識(shí)別和勝任力模型作為起點(diǎn),實(shí)施過(guò)程中勝任力特征可以推動(dòng)招聘、安置、培訓(xùn)
新冠肺炎疫情于2020年1月底爆發(fā),從2月1日起,我國(guó)財(cái)稅相關(guān)部門以及各級(jí)政府就開(kāi)始集中發(fā)布針對(duì)支持防護(hù)救治和物資供應(yīng)的一系列財(cái)稅政策。此次應(yīng)對(duì)疫情的很多稅收措施都是由財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、海關(guān)總署、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)等部門聯(lián)合制定發(fā)布,有利于這些措施跨部門和跨地區(qū)的有效執(zhí)行。 此外,這些稅收優(yōu)惠政策透明度很高,在相關(guān)部門的網(wǎng)站、公眾號(hào)、報(bào)紙期刊都進(jìn)行了及時(shí)宣傳,有利于納稅人及時(shí)了解和適用各項(xiàng)稅
稅收委托代征,是一種稅務(wù)機(jī)關(guān)借助第三方力量彌補(bǔ)其在零散稅收征收管理上的不足,防止和減少稅款流失的重要手段。 從語(yǔ)義上來(lái)說(shuō),其涵蓋了兩個(gè)行為:委托,即稅務(wù)機(jī)關(guān)將征收稅款的權(quán)力交付給代征人,是屬于行政委托中的一種;代征,即代征人基于委托向納稅人收取稅款。 其背后還有個(gè)隱含的行為就是稅務(wù)機(jī)關(guān)向代征人讓渡部分征管經(jīng)費(fèi)作為代征人付出勞動(dòng)的報(bào)酬。 好得靈工是一個(gè)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代靈活用工的服務(wù)平臺(tái),可為企業(yè)、創(chuàng)客、
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