【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新模式

時(shí)間：2020-06-10作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：188

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【好得科技】中國(guó)市場(chǎng)BPO外包的優(yōu)勢(shì)

  1、低廉的勞動(dòng)力成本 成本是外包商考慮的第一要素,而中國(guó)在勞動(dòng)力成本方面具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。根據(jù)美國(guó)《Informa-tionWeek》雜志對(duì)中國(guó)軟件工程師薪水的調(diào)查,在北京、上海、深圳等一級(jí)城市,一個(gè)軟件程序員的平均月工資為600美元至960美元,這個(gè)數(shù)字大約相當(dāng)于印度程序員的一半,比美國(guó)程序員的四分之一還要少;而在大連等其他城市,程序員的月工資平均在450美元左右,成本優(yōu)勢(shì)更加明顯。通用電氣、

• 【好得科技】“共享員工”是什么意思？

  “共享員工”屬于“新瓶裝舊酒”，本質(zhì)上屬于員工借調(diào)。 員工借調(diào)與勞務(wù)派遣是兩個(gè)比較容易混淆的概念，有很多相似之處，但也有明顯區(qū)別。借調(diào)人員或被派遣人員與借出單位或派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在借調(diào)期間、派遣期間向借入單位或被派遣單位提供勞動(dòng)，服從其管理，這是員工借調(diào)與勞務(wù)派遣最大的相似點(diǎn)。在派遣關(guān)系中，派遣單位有義務(wù)向被派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇等，實(shí)際用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議履行義

• 【好得科技】新生代員工面對(duì)加薪的心理認(rèn)知

  一是喜歡顯規(guī)則厭惡潛規(guī)則 新生代員工特別在意規(guī)則要事先明確，包括與加薪相關(guān)的前置條件，比如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等，都應(yīng)事先講清楚。不然，很容易讓他們產(chǎn)生誤會(huì)和不認(rèn)同。案例中的小張之所以不認(rèn)同經(jīng)理的解釋，就是因?yàn)楣尽凹葲](méi)有明確的定薪標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)”。 二是公平比結(jié)果更重要 相比于加薪額度的多少，很多新生代員工更在意加薪的公平和合理。如果員工對(duì)此有疑問(wèn)，公司就要給出清晰、合理的解釋。這就要求無(wú)論是加

• 【好得科技】金稅三期從哪年開(kāi)始查

  2019年3月1日起，金稅三期并庫(kù)版正式上線，也就是原國(guó)稅系統(tǒng)和原地稅系統(tǒng)兩個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)合并為一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)。 金稅三期通過(guò)大數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)覆蓋稅務(wù)總局、國(guó)稅、地稅各級(jí)機(jī)關(guān)以及其他政府部門(mén)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，合并后的信息將更加全面、精準(zhǔn)，讓企業(yè)的違反行為無(wú)所遁形。 另外一個(gè)比較重要的是，社保由社保部門(mén)轉(zhuǎn)為稅務(wù)部門(mén)征收，意味著社保的繳納也納入金稅三期系統(tǒng)監(jiān)控之下，不給員工繳納社保將面臨逃稅罪的指控。 好得靈工，好得科技有