【好得科技】金稅三期從哪年開始查

時間：2019-12-23

作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司

詞條
詞條說明
【好得科技】什么是HR外包？
隨著經濟及時代的持續(xù)發(fā)展，各個行業(yè)的分工更為明細化，由此就產生了大量外包行業(yè)。其中，HR外包是一個新興的、發(fā)展迅速的行業(yè)，在實踐之中有許多企業(yè)，由于人手有限、精力有限，把企業(yè)內部管理中一些較為瑣碎、事務性強、與企業(yè)商業(yè)機密聯(lián)系不大的工作分離出來，以外包方式轉移給專門機構來負責。不僅提升了這些工作的處理效率及質量，而且還降低了這些工作的管理成本，推動了企業(yè)總體效率和效益的提高。常見的HR外包業(yè)
【好得科技】靈活用工平臺有哪些，哪個好？
靈活用工平臺主要是幫企業(yè)降本增效的，大體的策略都差不多，那么對于企業(yè)來說，靈活用工平臺收費多少則就顯得比較重要了。靈活用工平臺有哪些呢？靈活用工平臺哪個好呢？靈活用工平臺有很多，但有獨立的saas系統(tǒng)、人力資源資格以及強大的園區(qū)的支撐的不多。好得靈工，隸屬于好得科技有限公司，以相比同行更為厚道的價格為廣大的企業(yè)提供靈活用工、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化以及用工風險管理服務。好得科技是一個共享經濟時代靈
【好得科技】企業(yè)勞動用工風險有哪些，如何防范？
隨著員工維權意識和國家政策的加強，一些公司企業(yè)對勞動法和國家政策的不了解，往往陷入很尷尬的局面。根據《勞動合同法》以及《工傷保險條例》，企業(yè)的用工風險一般有以下幾種： 1、必須先簽訂合同再用工；2、解雇需要法定理由；3、單方面調整必須謹慎；4、要明確嚴重違紀、礦化重要損害情況。如何防范呢？一是嚴格遵守法律法規(guī)的要求。另一種則是可以采用靈活用工的形式，通過好得靈工這樣的靈活用工平臺，將勞動關系轉
【好得科技】合同制員工和派遣制員工的區(qū)別
合同制和派遣制員工屬于不同的用工方式，在薪資、福利及待遇方面會存在差異，具體情況要根據工作單位而定。勞動合同制員工是和用工單位直接建立勞動關系并簽訂勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工。勞務派遣制員工是和勞務派遣公司簽訂勞動合同、建立勞動關系，然后由勞務公司派到用工單位提供的崗位工作的員工，雖然不屬于用工單位合同制員工范圍，但是屬于從業(yè)人員統(tǒng)計范圍。簽署方的不同是兩者最大的區(qū)別。勞務派遣制