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【好得科技】企業(yè)人力資源管理


    好得科技有限公司上海政享科技分公司專注于好得科技,靈活用工,好得靈工等

  • 詞條

    詞條說明

  • 【好得科技】企業(yè)文化對(duì)招聘的影響

    招聘是人力資源管理中的一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié),是企業(yè)人才儲(chǔ)備的**,決定著企業(yè)人力資源發(fā)展的潛力與活力,是企業(yè)賴以長(zhǎng)期生存與發(fā)展的需要。對(duì)于不同的企業(yè)文化導(dǎo)向的公司則有著不同的招聘途徑和方式。 谷歌公司作為創(chuàng)造了第一個(gè)被公認(rèn)為全球最大的搜索引擎,并且在全球范圍內(nèi)擁有無(wú)數(shù)用戶的公司,有著自己獨(dú)特的招聘文化,其較為令人印象深刻的特點(diǎn)之一是谷歌不需要不符合企業(yè)文化的天才。例如,一位資深的權(quán)威教授在谷歌招聘時(shí)

  • 【好得科技】中小企業(yè)為什么招聘難?

    1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,在這一前提下開展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說,很多中小企業(yè)幾乎沒有正規(guī)的人力資源管理部

  • 【好得科技】增值稅免稅和稅收優(yōu)惠細(xì)則

    在營(yíng)業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細(xì)則的合理與可操作性,既關(guān)系到國(guó)家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題;同時(shí)又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當(dāng)一段時(shí)間內(nèi)營(yíng)業(yè)稅和增值稅同時(shí)平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細(xì)則。 在特殊情況下,還存在重復(fù)交叉征收,如:受托代銷時(shí)采用加價(jià)代銷,對(duì)收取的手續(xù)費(fèi)征收營(yíng)業(yè)稅,加價(jià)部分征收增值稅,另外還有兼營(yíng)和混

  • 【好得科技】企業(yè)對(duì)高技能人才職業(yè)能力的訴求

    首先,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,鑒于企業(yè)的功利化目標(biāo)是對(duì)經(jīng)濟(jì)成就的追求,即利潤(rùn)最大化,企業(yè)的利益應(yīng)該成為基礎(chǔ)性動(dòng)力,得到合理重視。 企業(yè)對(duì)高等職業(yè)教育是存在利益需求的,一方面是對(duì)高職教育的直接利益需求,如具有完備職業(yè)能力的高技能型人力資本、師生對(duì)生產(chǎn)和研發(fā)的技術(shù)性支持、企業(yè)培訓(xùn)援助等;另一方面,企業(yè)對(duì)高職教育的間接利益需求,企業(yè)能夠得到政策法規(guī)上給予的優(yōu)惠等,如把企業(yè)的教育培訓(xùn)、合作教育經(jīng)費(fèi)作為產(chǎn)品進(jìn)入銷

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