【好得科技】企業(yè)人力資源管理

時(shí)間：2020-05-21作者：好得科技有限公司上海政享科技分公司瀏覽：170

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• 詞條

  詞條說明

• 【好得科技】公對(duì)私轉(zhuǎn)賬的含義及解決方案

  1、對(duì)公賬戶是用戶名為企業(yè)的銀行賬戶一般用于開票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來等。 2、對(duì)私賬戶是指用戶名為個(gè)人的賬戶，隱私性較強(qiáng)。 3、對(duì)公轉(zhuǎn)賬：公司和公司之間的轉(zhuǎn)賬 4、公對(duì)私轉(zhuǎn)賬：公司和個(gè)人之間的轉(zhuǎn)賬 好得靈工提供：靈活用工平臺(tái)（稅務(wù)合規(guī)），企業(yè)公對(duì)私打款，解決無進(jìn)項(xiàng)發(fā)票問題，免費(fèi)注冊(cè)個(gè)體工商戶。 我們需求：需要公對(duì)私打款的企業(yè)，不局限于文化傳媒公司，廣告公司，直播公司，社交電商，M

• 【好得科技】勝任力模型

  勝任力是指一系列的個(gè)體特征，即為了達(dá)成理想的績效以恰當(dāng)?shù)姆绞绞褂玫膫€(gè)體所具備的特征。普遍認(rèn)為這些個(gè)體特征包括知識(shí)、技能、社會(huì)性動(dòng)機(jī)、自我形象、心理定勢(shì)、個(gè)體特質(zhì)、思維模式以及行為方式。 勝任力模型是對(duì)那些在崗位上、在工作團(tuán)隊(duì)、部門或企業(yè)中業(yè)績達(dá)標(biāo)者或表現(xiàn)突出者所需要具備的勝任力特征的書面描述。企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃需要以勝任力識(shí)別和勝任力模型作為起點(diǎn)，實(shí)施過程中勝任力特征可以推動(dòng)招聘、安置、培訓(xùn)

• 【好得科技】企業(yè)增值稅繳納風(fēng)險(xiǎn)

  1、進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣風(fēng)險(xiǎn) 增值稅進(jìn)項(xiàng)稅抵扣方面風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形：誤把用于職工福利的增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣；誤把走逃稅款的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣；誤把簡(jiǎn)易征收項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣；誤把免征增值稅項(xiàng)目取得的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣；誤把非正常損失貨物的增值稅發(fā)票進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣。 2、銷項(xiàng)稅額計(jì)算風(fēng)險(xiǎn) 銷項(xiàng)稅額的風(fēng)險(xiǎn)主要反映在以下幾種情形：將購進(jìn)貨物無償贈(zèng)送其他單位或個(gè)人未視同銷售貨物計(jì)算繳納

• 【好得科技】互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的新模式

  1、靈活用工 靈活用工，目前算是互聯(lián)網(wǎng) + 人力資源最火的話題，其模式在于用人的靈活性。所謂“管人不用人，用人不管人”，靈活用工是屬于公司派遣用工中的一種。可以使企業(yè)在人力的運(yùn)用上和成本的結(jié)算上更好地進(jìn)行控制，從而創(chuàng)造出更高的效益。 2、共享人力 隨著互聯(lián)網(wǎng)人力資源的不斷改革創(chuàng)新，本著為企業(yè)解決減少人力成本，從而達(dá)到提高效率、節(jié)約開支、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的目的，不少的人力資源平臺(tái)也相繼推出了“社保代繳”“薪