詞條
詞條說(shuō)明
【好得科技】小微企業(yè)稅務(wù)籌劃中存在的問(wèn)題
目前我國(guó)小微企業(yè)數(shù)量眾多,普遍存在專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理人員匱乏、企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模小、抗風(fēng)險(xiǎn)能力差等問(wèn)題。小微企業(yè)缺乏專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員直接導(dǎo)致其在稅務(wù)籌劃方面的種種問(wèn)題,加大了企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。首先,很多小微企業(yè)對(duì)稅務(wù)籌劃有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),誤以為稅務(wù)籌劃就是簡(jiǎn)單的稅務(wù)籌劃,甚至是逃稅。 其次,是小微企業(yè)受自身財(cái)力、物力、人力等因素的限制,沒(méi)有健全的財(cái)務(wù)管理團(tuán)隊(duì),并且對(duì)當(dāng)前稅收優(yōu)惠政策的了解存在一定的滯后性,稅務(wù)籌劃工作
【好得科技】建立和諧勞動(dòng)關(guān)系在人力資源管理中的價(jià)值
建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系,在強(qiáng)化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。 首先,能夠充分激勵(lì)事業(yè)單位工作人員對(duì)于工作的積極主動(dòng)性。通過(guò)設(shè)立和完善薪酬管理的規(guī)范制度,可以最大程度地激勵(lì)事業(yè)單位工作人員潛在能力,更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)的進(jìn)步和發(fā)展貢獻(xiàn)價(jià)值。事業(yè)單位回報(bào)廣大工作人員定期的工作職責(zé)能力最典型的模式就是薪酬回報(bào),它能夠呈現(xiàn)工作人員本身的價(jià)值,是事業(yè)單位人資管理的構(gòu)成的根本。 其次,有效改善提升事業(yè)
【好得科技】公對(duì)私轉(zhuǎn)賬的含義及解決方案
1、對(duì)公賬戶(hù)是用戶(hù)名為企業(yè)的銀行賬戶(hù)一般用于開(kāi)票扣稅、繳納社保公積金、公司間的交易往來(lái)等。 2、對(duì)私賬戶(hù)是指用戶(hù)名為個(gè)人的賬戶(hù),隱私性較強(qiáng)。 3、對(duì)公轉(zhuǎn)賬:公司和公司之間的轉(zhuǎn)賬 4、公對(duì)私轉(zhuǎn)賬:公司和個(gè)人之間的轉(zhuǎn)賬 好得靈工提供:靈活用工平臺(tái)(稅務(wù)合規(guī)),企業(yè)公對(duì)私打款,解決無(wú)進(jìn)項(xiàng)發(fā)票問(wèn)題,免費(fèi)注冊(cè)個(gè)體工商戶(hù)。 我們需求:需要公對(duì)私打款的企業(yè),不局限于文化傳媒公司,廣告公司,直播公司,社交電商,M
1、企業(yè)可承擔(dān)的人力資源成本 有限中小企業(yè)在建設(shè)規(guī)模、資金投入、經(jīng)營(yíng)范圍等方面都有一定的限制,企業(yè)自身具備的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限,在這一前提下開(kāi)展的人力資源管理工作基礎(chǔ)相對(duì)較薄弱,導(dǎo)致中小企業(yè)在人才招聘中能夠?yàn)閱T工提供的薪資和福利政策受到制約,難以吸引中高端的人才就業(yè),因此,中小企業(yè)在人才市場(chǎng)中的吸引力遠(yuǎn)不如國(guó)企單位和大型企業(yè)。 2、人力資源管理缺乏有效性 可以說(shuō),很多中小企業(yè)幾乎沒(méi)有正規(guī)的人力資源管理部
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
電 話(huà):
手 機(jī): 17811893510
微 信: 17811893510
地 址: 上海長(zhǎng)寧北新涇上海市長(zhǎng)寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬(wàn)博國(guó)際中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
聯(lián)系人: 王生
手 機(jī): 17811893510
電 話(huà):
地 址: 上海長(zhǎng)寧北新涇上海市長(zhǎng)寧區(qū)淮海西路666號(hào)中山萬(wàn)博國(guó)際中心
郵 編:
網(wǎng) 址: haodehr.b2b168.com