詞條
詞條說明
某企業(yè)每人每月繳納社保約 5000*39.85%=1992.5 元(其中企業(yè)繳納 1477.5 元,員工繳納 515 元) 總成本為:6477.5 元/人/月 和好得科技合作后 : 企業(yè)支付給好得靈工平臺個人用戶任務報酬 5000 元/人/月,平臺服務費 3%(即 150 元),不用繳納社保費,總成本為:5150 元/人/月 采用平臺用工服務后節(jié)省成本 1327.5 元/人/月,200 人每月可節(jié)
人才的選擇和錄用是一個具有系統(tǒng)性和綜合性的過程,企業(yè)在人才選拔之前,需要建立健全自身的人力資源管理規(guī)章制度,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的實際需求確定人力資源的招聘計劃,將目光聚焦在適合本企業(yè)自身發(fā)展的優(yōu)秀人才上,并且對人才進行綜合評價,確定適合的崗位,安排合適的交接人員。在具體操作當中,企業(yè)應當對自身企業(yè)的崗位需求和發(fā)展規(guī)劃進行合理的預判,與部門進行業(yè)務交流,按照不同的崗位需求進行人才選拔,能夠為企業(yè)實實在在的
財務分析主要是通過對企業(yè)運營狀況進行分析,來了解企業(yè)的經(jīng)營效果以及盈利的能力,是很多企業(yè)管理者作出經(jīng)營決策的重要依據(jù),通過編制管理報表讓企業(yè)管理人員能夠對企業(yè)的經(jīng)營狀況以及運營中存在的問題一目了然。 另外,企業(yè)管理者還可以通過財務分析結果選擇最為恰當?shù)娜谫Y方式,同時了解到企業(yè)的資產(chǎn)結構,然后對企業(yè)不同的資產(chǎn)進行投資和安置,這樣可以提高企業(yè)的經(jīng)濟收益。通過財務分析還能幫助企業(yè)分析運營中存在的問題,進
在中國市場,目前能夠接受完整RPO服務的,仍然是以跨國公司與外資企業(yè)為主的企業(yè),即使在美國市場仍然只有25%-30%的雇主愿意使用RPO服務。RPO雖然短期內能夠節(jié)省成本,提高招聘響應速度,但是對雇主公司培育長期人才獲取與招聘能力的價值是不確定的。 中國本土企業(yè)對RPO的認知是有限的,這制約了中國企業(yè)采用RPO服務。 首先,從文化上而言,中國企業(yè)需要構建信任感,中國企業(yè)很難接受RPO的顧問外派。
公司名: 好得科技有限公司上海政享科技分公司
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