從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

時間：2018-05-30作者：濟南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2027

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• 詞條

  詞條說明

• 人社部發(fā)布三件部門規(guī)章：取消人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制

  ?小編最近了解到，人力資源和社會保障部經(jīng)商國家發(fā)展改革委、商務(wù)部、市場監(jiān)管總局，對《人才市場管理規(guī)定》《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》《中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)設(shè)立管理暫行規(guī)定》三件部門規(guī)章進行了專項修訂，按照內(nèi)外資一致的原則，取消了人力資源服務(wù)業(yè)外資準(zhǔn)入限制。由此人力資源服務(wù)業(yè)的業(yè)務(wù)范圍將不斷擴大！?在新修訂的三件規(guī)章中，對以下幾方面進行取消：一是取消了申請設(shè)立外資人

• 人力資源外包有哪些好處

  人資外包，簡稱HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對應(yīng)的勞動者，而這些勞動者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無任何勞動協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 人社部決定取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

  中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證書；辦理工傷登記的居民身份證原件及復(fù)印件、認定工傷決定書；勞動能力鑒定登記時的勞動能力鑒定結(jié)論書，等等。 中新網(wǎng)客戶端3月25日電(李金磊) 人社部近日公布決定，取消73項由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料，包括申報職業(yè)技能鑒定的身份證明、結(jié)業(yè)證書、職業(yè)資格證

• 【濟南薪酬外包】薪酬外包的特點和優(yōu)勢

  薪酬外包的特點：客戶化定制一、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平。二、及時嚴(yán)格按約定時間支付工資，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)延遲支付的相應(yīng)責(zé)任。三、準(zhǔn)確嚴(yán)格按人員工資標(biāo)準(zhǔn)及其他約定條件計算，可根據(jù)與客戶的約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、根據(jù)客戶企業(yè)文化特點及要求，設(shè)計人性化的工資支付載體。薪酬外包的優(yōu)勢：一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統(tǒng)包統(tǒng)攬到部分事務(wù)外包，有利于從日常