【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包的特點(diǎn)和優(yōu)勢

時(shí)間：2021-04-21作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1282

濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司專注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 053167867935

• 詞條

  詞條說明

• 【濟(jì)南人事代理】如何辦理人事代理

  人事代理是政府人事部門所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)。對畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問題：一是戶口問題；二是合法權(quán)益問題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會、政治待遇和人事服務(wù)都得到**，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級、工齡連續(xù)計(jì)算

• 招聘、績效、激勵、文化都做，HR價(jià)值產(chǎn)出到底在哪?

  最近我們接到了這樣一個(gè)問題：HR的價(jià)值產(chǎn)出是績效嗎？ 很多時(shí)候，HR很容易陷入這樣的誤區(qū)——人力資源部門是成本中心，怎么會有向業(yè)務(wù)部門那樣的利潤和價(jià)值的價(jià)值產(chǎn)出呢？其實(shí)這是一種錯(cuò)誤的邏輯思維。 HR真是可以從成本中心轉(zhuǎn)為利潤中心，創(chuàng)造價(jià)值嗎？我們先來看一個(gè)案例。 1?IBM的HR部門的價(jià)值產(chǎn)出 IBM在90年代就開始做三支柱轉(zhuǎn)型，然而當(dāng)時(shí)的HR SVP Randy MacDonald

• 如何區(qū)分勞務(wù)派遣與人事，勞務(wù)派遣與人事怎么區(qū)分？

  表面上看，人事和勞務(wù)派遣涉及勞動者、用人單位及其第三方，人事和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)需要向勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在很多方面都有一定的相似性，那么如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事，如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事呢？ ? ? ? ? ? ?網(wǎng)友咨詢： ? ? ? ? ? ?如何區(qū)分勞務(wù)派遣和人事，如何區(qū)分勞務(wù)派

• 國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》

  ?經(jīng)***簽批，**近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》（以下簡稱《意見》）。?《意見》指出，要以*新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅(jiān)持把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出位置，強(qiáng)化底線思維，做實(shí)就業(yè)優(yōu)先政策，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，堅(jiān)持創(chuàng)造更多就業(yè)崗位和穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)崗位并重，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌推進(jìn)、精準(zhǔn)施策，全