人事公司可靠嗎？

時(shí)間：2022-05-23作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1222

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• 詞條

  詞條說明

• 什么是薪酬外包？與靈活用工業(yè)務(wù)外包哪里不同？

  薪酬業(yè)務(wù)外包就是指企業(yè)與第三方服務(wù)籌辦組織創(chuàng)建合作關(guān)系，的權(quán)威專家承擔(dān)本企業(yè)薪酬單位的日常管理方面。 薪酬服務(wù)外包內(nèi)容：企業(yè)代發(fā)工資，代交社保個(gè)人所得稅，薪酬測算，薪酬派發(fā)，住房公積金，個(gè)人所得稅測算審報(bào)交納等。 薪酬管理方法合適什么企業(yè)？ 1、開展多地個(gè)稅申報(bào)的企業(yè)（個(gè)人所得稅管理方法） 2、薪酬管理方案 3、擅于開展人力資源外包的企業(yè)（外資企業(yè)企業(yè)、BTA自主創(chuàng)業(yè)企業(yè)）暫不標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè) 4、期待

• 空降高管生存五步法

  如今，不再有從一而終的雇傭關(guān)系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來發(fā)展的基石，如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問題，之后才能談到發(fā)展。這個(gè)邏輯，雖然明顯，但常被新人忽略。新人挾專業(yè)之勢，擬一舉拿下城池的，大有人在，這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn)，以我之切身體會，總結(jié)一二，僅供參考。 一、萬言不如一默： 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉

• “無卡時(shí)代”已來！為什么全球大公司獨(dú)愛靈活用工?

  職場人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對用

• 養(yǎng)老金中央調(diào)劑制度如何發(fā)揮作用?專家詳解三大熱點(diǎn)

  近日，**印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度的通知》， 決定從今年7月1日起實(shí)施基金中央調(diào)劑制度。建立該制度是實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌的第一步，對此應(yīng)如何理解?這一制度對省際之間的資金調(diào)劑將發(fā)揮哪些作用?聽聽專家怎么說~ Q A 中國勞動**報(bào)記者 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長 嘉賓小檔案 金維剛: 中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長;長期從事社會保障等方面的理論與政策研究，參與