人社部決定取消73項(xiàng)由規(guī)范性文件設(shè)定的證明材料

時(shí)間：2019-04-29作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：1471

濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司專(zhuān)注于濟(jì)南薪酬外包,濟(jì)南人事,濟(jì)南工資代發(fā),*等, 歡迎致電 053167867935

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 【濟(jì)南人事代理】濟(jì)南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?

  濟(jì)南人事代理與事業(yè)編的區(qū)別是什么?需要說(shuō)明的是人事代理和有無(wú)編制無(wú)直接關(guān)系，人事代理不是臨時(shí)工，人事代理是有人事局下屬的人才交流中心代理保管檔案，評(píng)職稱(chēng)等。是你的檔案畢業(yè)的時(shí)候落到人事局,等用人單位錄用你的時(shí)候回去人事局提檔,至于編制,那就得看你找的是什么工作,那是用人單位的事情,和人事代理沒(méi)有關(guān)系,存上對(duì)你正式工作算工齡有好處。人事代理政策問(wèn)答1.什么是人事代理？人事代理制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體

• 空降高管生存五步法

  如今，不再有從一而終的雇傭關(guān)系。更多的是基于利益的短暫合作。為了使每一次的合作都能夠成為未來(lái)發(fā)展的基石，如何在新的企業(yè)站穩(wěn)便顯得彌足重要。先解決生存問(wèn)題，之后才能談到發(fā)展。這個(gè)邏輯，雖然明顯，但常被新人忽略。新人挾專(zhuān)業(yè)之勢(shì)，擬一舉拿下城池的，大有人在，這也是部分空降高管夭折的原因之一。如何迅速站穩(wěn)，以我之切身體會(huì)，總結(jié)一二，僅供參考。 一、萬(wàn)言不如一默： 這是清朝著名大臣張廷玉的為官之道。張廷玉

• 人力資源外包有哪些好處

  人資外包，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO。主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。而勞務(wù)派遣則是勞動(dòng)力租賃、勞動(dòng)者派遣的另一種說(shuō)法，主要是用人企業(yè)向相關(guān)勞務(wù)派遣公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣公司則向企業(yè)派出相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)者，而這些勞動(dòng)者是和勞務(wù)派遣公司簽訂的勞務(wù)合同，與用人企業(yè)無(wú)任何勞動(dòng)協(xié)議的一種用工方式。 有什么好處呢？ 一、人力資源管理效

• 人力資源服務(wù)外包對(duì)企業(yè)有什么好處

  ? ? 人力資源外包，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前世界500強(qiáng)的企業(yè)基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來(lái)考慮，中國(guó)的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義。? ?外包內(nèi)容包括：業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、薪酬管理外包、福利外包、工資外包、社保代繳、個(gè)稅代繳、人事外包、人才外包、培訓(xùn)外