海信大量裁員,碧桂園25000人遭轉崗|降薪、裁員真的是較好出路嗎?

時間：2020-04-27作者：廣東人啊人網絡技術開發(fā)有限公司瀏覽：99

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• 360度評估=領導力開發(fā)神器?須躲過這6大陷阱

  事實上360度評估是工作關系中多源反饋的評價信息,評估人一般是上級**、同級的同事、下屬以及自身的評價,有時也會加上來自客戶的評價,這些評估人對被測評人的工作上行為作出真實有效的評價,時常還是要求評估人提供開放性的建議等。 不過較近有聽說有的評估公司還可以讓被評估人*特定的評估人來評價自己,這種提名評估的方式在國外比較常見,國內還較少,不過這種提名的方式,一方面能夠降低HR的工作量,不用再費心

• 淺析360度評估:為什么做比怎樣做更重要?

  360度評估已被**眾多的企事業(yè)廣泛用于績效考評、內部人才選拔、**力發(fā)展等領域,但在以往使用360度評估的過程中暴露出來的種種問題,讓我們在實施360度評估時不得不較加的謹慎,所以剖析360度評估的理論基礎,詳細闡述并總結360度評估方法的基本假設和常見問題,才能夠較好的運用360度評估。 360度評估的基本假設:他人眼中的你才是真正的你 工作環(huán)境不僅僅是為了發(fā)展個人職業(yè)能力而創(chuàng)造的場所,大部分

• 東莞市人社局吳副局長等領導蒞臨廣東人啊人調研指導

  為了解東莞市人力資源服務機構業(yè)務開展情況,進一步促進東莞市新時代人力資源服務業(yè)實現高質量發(fā)展。2020年4月22日(星期三)上午,東莞市人力資源和社會保障局吳柏安副局長等**蒞臨廣東人啊人調研指導,雙方就如何構建東莞市人力資源服務產業(yè)園、如何搭建東莞人力資源服務業(yè)政策體系等問題進行熱烈意見交流。 期間,吳副局長對人啊人的“人才測評”事業(yè)幫助個人找到正確職業(yè)發(fā)展方向,幫助企業(yè)提高人崗匹配度,幫助社

• T12職業(yè)規(guī)劃發(fā)展報告解讀方法

  **部分:報告可參考性,助你**辨別報告的參考** 本報告是*基于個人對全部問題的回答所生成的評估結果,因此個人的作答狀態(tài)、自我認知和坦白程度等因素,均會影響其報告結果的真實性、準確性和有效性,因此可參考性的作用在于判斷報告是否具備參考** (1) 參考性得分:X<60為低,60≤X<80為正常,80≤X<100為高 (2) 作答情況:表明了答題時長整體是過慢還是過快、多少題目的答題速度是較快或