熱點(diǎn)！匯算清繳注意事項(xiàng)，有效的解決個(gè)人所得稅匯算清繳問(wèn)題

時(shí)間：2020-03-09作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2708

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》

  社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革? ? ??近日，中共中央辦公廳、**辦公廳聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），圍繞創(chuàng)造流動(dòng)機(jī)會(huì)、暢通流動(dòng)渠道、擴(kuò)展發(fā)展空間、兜牢社會(huì)底線作出頂層設(shè)計(jì)和制度安排。對(duì)于社會(huì)性流動(dòng)怎么看、如何促進(jìn)？記者采訪了《意見(jiàn)》牽頭起草單位人力資源社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)文件進(jìn)行解讀。?&nbs

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

• 五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)《重大技術(shù)裝備進(jìn)口稅收政策管理辦法》

  財(cái)政部 工業(yè)和信息化部 海關(guān)總署 稅務(wù)總局 能源局關(guān)于印發(fā)《重大技術(shù)裝備進(jìn)口稅收政策管理辦法》的通知財(cái)關(guān)稅〔2020〕2號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市財(cái)政廳（局）、工業(yè)和信息化主管部門(mén)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)財(cái)政局，海關(guān)總署廣東分署、各直屬海關(guān)，國(guó)家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市稅務(wù)局，財(cái)政部各地監(jiān)管局，國(guó)家稅務(wù)總局駐各地特派員辦事處： 為繼續(xù)支持我國(guó)重大技術(shù)裝備制造業(yè)發(fā)展，財(cái)政部會(huì)同工業(yè)

• 從稅收角度解讀：老板口中的“薪酬優(yōu)化”到底指什么？

  老板：“最近一年感覺(jué)公司人工成本有些高，你們?nèi)耸虏孔鰝€(gè)方案，把咱們公司的薪酬優(yōu)化一下吧！” 此刻很多HR可能會(huì)想，公司歷年來(lái)的人工成本不都是這樣么？為什么突然要優(yōu)化？甚至可能還會(huì)吐槽老板兩句：“ 盡沒(méi)事找事做，不知道我的事情很多嘛？” 但如果你是一名具有敏銳的洞察力的HR，相信你已經(jīng)打開(kāi)電腦，看看這一年究竟發(fā)生了什么，再或是去探究究竟是什么原因讓你的老板能給你下達(dá) “ 優(yōu)化薪酬 ” 的 “ 指令