詞條
詞條說明
人力資源是企業(yè)人、財、物和信息所有資源中最重要的資源。 微軟公司總裁比爾·蓋茨說,“我們獨有的最大優(yōu)勢就是在人才招聘方面做得最好”。但是現(xiàn)在社會上的招聘求職出現(xiàn)一個怪現(xiàn)象,一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才,一邊是市場上大量的人才找不到合適的工作。這說明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問題。招聘的本質(zhì)是實現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說,“請神容易送神難”。 企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適,如果辭退
人事總監(jiān)屬于中高層管理職位,一把是企業(yè)人力資源部門最大的領(lǐng)導(dǎo)。 主要負責(zé)的內(nèi)容包括:人事部門的日常管理工作,包括部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估以及計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。 企業(yè)對人事總監(jiān)的要求一般是需要熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并且有多年的人事資源領(lǐng)域的經(jīng)驗。 人事總監(jiān)的年薪一般是20-50萬,具體的根據(jù)行業(yè)和公司而
隨著我國社會保障方面的法律法規(guī)的不斷完善,社會保險(以下簡稱社保)體系得以建立起來,其對于**和提高民眾生活水平發(fā)揮著積極的作用。由于市場經(jīng)濟環(huán)境下,行業(yè)之間的競爭加劇,而這種競爭歸根結(jié)底為人才的競爭,這也對人力資源管理工作提出了更高的要求。社會保險在人力資源管理工作中發(fā)揮著積極的作用,通過對社保工作進行不斷完善,可以進一步提高各行業(yè)人才隊伍的穩(wěn)定性,積極促進各行業(yè)的健康、有序發(fā)展。 當(dāng)前各行業(yè)在
在營業(yè)稅改增值稅后,增值稅法定細則的合理與可操作性,既關(guān)系到國家稅收收入的多寡,又涉及稅收秩序是否規(guī)范的問題;同時又直接影響眾多企業(yè)的切身利益,故規(guī)則制定的合理和可操作性就凸顯其重要。由于過去相當(dāng)一段時間內(nèi)營業(yè)稅和增值稅同時平行征收,兩者都存在免稅和稅收優(yōu)惠的各自特殊細則。 在特殊情況下,還存在重復(fù)交叉征收,如:受托代銷時采用加價代銷,對收取的手續(xù)費征收營業(yè)稅,加價部分征收增值稅,另外還有兼營和混
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