廣州企業(yè)管理公司比比皆是，如何抉擇成難題

時間：2018-08-14

作者：廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司

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質量影響公司的生存和發(fā)展
質量對公司的影響是多方面的：如從生產力、盈利能力、客戶滿意度和品牌美譽度。此外，質量還影響到公司的整體運營成本。注重質量有助于保持公司在所有領域的實力。?1. 影響公司的生產力質量差會使公司在生產力問題上付出代價。如果一個公司使用低質量的零件，設備就會出現故障。低質量的零件會導致機械故障，以及工作放緩甚至停工，進而提高我們的制造成本。?2.?影響公司的盈利能力質
人力資源員工個體素質的構成-正睿咨詢
人力資源管理咨詢--員工個體素質的構成：（1）年齡。員工勞動效率的高低與他們的年齡存在一定的依存關系。這是因為人的智力和體力狀況受到年齡的限制，隨著年齡的增長，人的體力和智力也有一個增長、穩(wěn)定和衰減的過程。一般來說，30歲左右的員工在正常的生產技術組織條件下，工作效率較高。企業(yè)各類員工過于老化或低齡化都會對生產效率產生不利的影響。企業(yè)應根據崗位、工種的特點，合理規(guī)定員工年齡的適合范圍。?
企業(yè)管理咨詢公司如何服務客戶
企業(yè)管理咨詢公司是現在世界上發(fā)展的比較快的一個行業(yè)，說起咨詢大家都不會感到陌生?，F在的咨詢公司一抓一大把，這就激起了大家心中的疑問，它們到底是如何為客戶服務的呢？企業(yè)管理咨詢公司其實就是出售“智慧”和“策略”的公司，所謂的“智慧”、“策略”都是看不見摸不著的，只有落到實處看到成效，才能夠感受到什么是真正的“企業(yè)管理咨詢”。這些公司都有專屬自己的一套管理方案，舉個例子：廣州正睿企業(yè)管理咨詢有限公司
企業(yè)招聘計劃包含哪些方面
人員招聘計劃是組織人力資源規(guī)劃的重要組成部分，通過定期或不定期地招聘錄用組織所需要的各類人才，為組織人力資源系統(tǒng)充實新生力量，實現組織內部人力資源的合理配置，為組織提供可靠的人力資源保證，同時彌補人力資源的不足。下面看看招聘計劃內容有哪些。 ?招聘計劃內容有哪些 1.確定招聘需求招聘工作一般是從招聘需求的提出開始的。招聘需求通常是由用人部門提出的，由于招聘需求往往受制于組織的人員預算，因此用人