新零工經(jīng)濟來臨，員工可能不再是雇傭的對象

時間：2020-01-19

作者：濟南邦孚服務外包有限公司

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詞條
詞條說明
人力資源公司及勞務公司代發(fā)工資問題
現(xiàn)在有的公司的工資是外包的（即工資是由與公司簽訂合同的外部公司發(fā)放），如人力資源公司、人事代理公司、勞務公司等。比如甲公司由于人事管理方面的原因，將工資、社保等外包給人力資源公司B,那么到底是甲公司代扣個人所得稅還是B公司扣個人所得稅呢？由于勞動合同是和甲公司簽的，員工都是甲公司的員工，只是甲公司將工資社保等款項委托人力資源公司B公司來代發(fā)工資和代繳社保等，根據(jù)國稅函發(fā)【1996】602號文
【濟南人事代理】人事代理什么意思?
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心。按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經(jīng)濟尤其是非公有制經(jīng)濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險
薪酬外包和代發(fā)工資一樣嗎？薪酬外包的好處有哪些?
薪酬外包_優(yōu)化薪酬_減輕稅負負擔. 濟南企業(yè)代發(fā)工資方案合理合規(guī)降低企業(yè)成本企業(yè)若想走在時代的**，首先需要在管理上突破創(chuàng)新，讓管理走在時代的**，代代發(fā)工資服務在中國是一個相對新鮮的事物。由于歷史和文化的原因，目前中國大中型企業(yè)采用代發(fā)工資服務的還極少。不過，隨著全球經(jīng)濟一體化及市場競爭的加劇，中國企業(yè)需要學習和借鑒跨國公司先進的經(jīng)營管理理念和做法。或許很多企業(yè)管理者擔憂，代發(fā)工資服務
金稅三期新政策環(huán)境下企業(yè)用工風險剖析及成本控制策略
隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政策的實施，最嚴重社保風暴即將來襲，舊經(jīng)驗還能否應對新局面？您的社保是否全額繳納，基數(shù)是否與薪資匹配，高管個稅是否按規(guī)定申報?，新形勢下企業(yè)面臨用工成本的大幅增長，您的企業(yè)又應該如何尋求優(yōu)化之道，邦芒人力為您做政策研判與解讀，企業(yè)管理風險控制及成本管控，社保薪酬結構合理優(yōu)化，用工模式創(chuàng)新應用，善用財稅政策降低成本。隨著金稅三期全面推行、國地稅合并等政