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詞條說明
一審缺席審理二審可以提出訴訟時效嗎只要一審時沒有提出超過訴訟時效,二審提出訴訟時效抗辯是不會被支持的。什么是缺席判決缺席裁決是最終裁決的一種特殊情況,是相對于對席裁決而言的。對席裁決是指仲裁庭在仲裁的整個過程中,在雙方當(dāng)事人均按照規(guī)定的仲裁程序參加了仲裁審理的情況下作出的仲裁裁決。這是一種在正常程序下的仲裁結(jié)果。而缺席裁決是指仲裁庭在被申請人無正當(dāng)理由不到庭或未經(jīng)許可中途退庭情況下作出的裁決。訴訟
關(guān)于“違約方解除合同”制度立法的五點(diǎn)意見
一、《民法典》(草案)出臺之前關(guān)于“違約方解除合同”制度的各種意見已經(jīng)得到了比較充分的表達(dá) 無論是2019年在蘇州舉行的民法年會還是2019年11月下旬在國家法官學(xué)院北京分院舉行的合同法立法研討會上,“違約方解除合同”都是熱議的話題,學(xué)者們對規(guī)定違約方解除合同制度的必要性有贊同有反對,整體上贊同的更多一些,贊同的學(xué)者對于如何具體表達(dá)亦有不同意見。兩次會議法工委民法室負(fù)責(zé)人及合同法起草專班成員均有出
關(guān)于勞動糾紛訴訟時效可以分為兩種情況來講解:1、勞動仲裁申請時效2008年5月1日前,根據(jù)《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。2008年5月1日后,根據(jù)《*人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)
訴訟時效中斷的適用條件有哪些一、訴訟時效中斷的適用條件訴訟時效中斷的適用條件主要有:1、引起訴訟時效中斷的事實(shí)是由法律直接規(guī)定的,其特點(diǎn)在于均是當(dāng)事人有意識的行為,包括起訴、權(quán)利人主張權(quán)利或者義務(wù)人同意履行義務(wù)的行為。這些法定事由只要在訴訟時效進(jìn)行中出現(xiàn)即引起時效的中斷。2、中斷訴訟時效的法定事由,發(fā)生在訴訟時效期間的任何階段,均產(chǎn)生中斷的法律效力。而且訴訟時效中斷的次數(shù)不受法律限制,也就是說,訴
公司名: 天津行通律師事務(wù)所
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