【學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)】學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)如何做

時(shí)間：2021-04-26作者：濟(jì)南升界軟件有限公司瀏覽：663

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• 詞條

  詞條說明

• 聊城一中針對疫情期間學(xué)生在家上網(wǎng)課做出評價(jià)

  疫情期間，學(xué)校延期開學(xué)，各地都開始了“停課不停學(xué)”，即實(shí)行新的教學(xué)模式——網(wǎng)課，老師通過網(wǎng)絡(luò)直播等方式授課，學(xué)生不用去學(xué)校，在家中即可完成學(xué)習(xí)任務(wù)。因?yàn)榫W(wǎng)課這種形式是所有學(xué)校**次用。是一種新的事物，教育部門對學(xué)生學(xué)習(xí)效果不好把握，針對疫情期間中小學(xué)生在家上網(wǎng)課這一現(xiàn)狀，聊城一中，用我們的系統(tǒng)做了評價(jià)。學(xué)校的老師通過某些直播平臺(tái)進(jìn)行直播授課，或者將各學(xué)科的教學(xué)視頻上傳到人人通等平臺(tái)，學(xué)生們再通過網(wǎng)

• 教師專業(yè)化成長發(fā)展動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)

  基本信息管理 針對姓名，性別，出生日期，參加工作時(shí)間，*，資質(zhì)，職稱，任教學(xué)段，工作單位，身份性質(zhì)等信息的管理，包括查詢、較新、統(tǒng)計(jì)分析。對于資質(zhì)、職稱、身份性質(zhì)等信息支持上傳佐證材料附件。專業(yè)成長管理 針對教壇新秀、骨干教師、名師、特級教師的詳細(xì)信息的管理，包括對各級別賦分的計(jì)算與統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)管理 針對區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)、區(qū)域外培訓(xùn)的培訓(xùn)級別、參與身份、成果等信息的記錄和管理，包括對參與身份、成果賦分的

• 促進(jìn)學(xué)生的自我評價(jià)

  ? ? ?學(xué)生的自我評價(jià)，包括學(xué)生自己對自己的評價(jià)和同學(xué)之間的相互評價(jià)兩個(gè)方面。對于同學(xué)之間的相互評價(jià)，我們更多地看重學(xué)生之間以成長記錄為重要交流媒介的相互學(xué)習(xí)、取長補(bǔ)短、共同提高，而不是頻繁地組織學(xué)生互打操行等級。在實(shí)際操作中，學(xué)生的自評與互評活動(dòng)往往交織在一起。? ? 關(guān)注過程的評價(jià)需要學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中不斷給予彼此支持與反饋，學(xué)會(huì)如何學(xué)習(xí)。而如

• 企業(yè)員工考評

  員工績效考核制度**條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。較重要的是，通過這些評價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保證公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。*二條、績效考核原則。1．考績不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；