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制造業(yè)ERP實施的要素與對策?隨著中國加入WTO,企業(yè)的競爭環(huán)境發(fā)生了根本的變化,全球化、信息化、過剩的經濟時代已經到來,產業(yè)結構的調整開始在整個世界范圍內進行。企業(yè)能否在市場上贏得競爭,能否具備持續(xù)發(fā)展的能力,關鍵在于管理。而新時代的管理又要求企業(yè)必須建立、動態(tài)的反映系統(tǒng),管理信息化是企業(yè)的必然選擇,也是提升企業(yè)競爭力的利器和手段。?企業(yè)管理系統(tǒng)具有雙重核心,即管理思
外部培訓咨詢師評估企業(yè)正在實施的ERP時,他們表現的很像一個醫(yī)生,首先,他們會問“病人”現在有什么“感受”(通常這里的病人指的是CIO,項目團隊,HR或是培訓領導等),然后他們開始尋找性能問題和癥結所在,接著開始做測試辨別表面的癥狀是否與深層根源相符合,最后揭開問題的所在,當然最后也許會發(fā)現問題并不像表現看來的那樣。?完成分析:很多人手邊都會有一個“醫(yī)療癥狀”指南或有指南網站,以幫助我們
眾所周知,中小企業(yè)在過程中一直遇到挑戰(zhàn)。一方面是管理精細化對管理信息系統(tǒng)的要求,一方面是 ERP系統(tǒng)的實施投資大、周期長,實際效果也似乎不明顯。為了縮短ERP系統(tǒng)的實施周期,降低系統(tǒng)實施成本,企業(yè)需要立足于公司的實際情況和現實需要,需要參照已經成功實施ERP系統(tǒng)的企業(yè)的經驗,實施,降低風險。一、簡化ERP系統(tǒng)的基礎數據基礎數據的整理是ERP系統(tǒng)實施過程中一項非常繁瑣的工作,同時業(yè)務的變更往往需
一個老板對我說,ERP應用的困難就是選型,的困惑也是選型。另一個老板說:我們選型三年無結果,費力、費時又費錢。我在湖南工業(yè)局舉辦的一次300人ERP推進大會上講到,是成功的基本保證,選型并不難,不要搞得太復雜,知己知彼是選型的必勝武器,是霧里看花的顯微鏡。有的企業(yè)推進ERP時,往往錯就錯在***步,你說ERP的后路還怎樣走?比如,有個公司去年上了ERP,項目在進行的過程中就一直有人說:上ERP是死
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