詞條
詞條說明
趙恒博士“三階內(nèi)訓(xùn)師”體驗課 1、半天現(xiàn)場體驗課原價980元,現(xiàn)優(yōu)惠價198元/人,3人團購價168元/人; 2、1天現(xiàn)場體驗課原價1980元,現(xiàn)優(yōu)惠價980元/人,3人團購價698元/人 3、現(xiàn)場體驗課:內(nèi)訓(xùn)師基本要求及現(xiàn)場氣、形、術(shù)體驗,真正學(xué)會內(nèi)訓(xùn)師需求的內(nèi)涵修煉;讓企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的演講植入企業(yè)員工內(nèi)心;讓個人培訓(xùn)師的演講帶飛觀眾。 達到效果:幫助企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師塑造企業(yè)形象,增強企業(yè)凝聚力和向心力;
庚子鼠年春節(jié),一場沒有硝煙的遭遇戰(zhàn)不期而至。 2019年終歲末,新型冠狀病毒感染的肺炎疫情在武漢蔓延,波及全國。適逢春節(jié),挑戰(zhàn)重重,但這場看不見的“敵人”,卻關(guān)乎人民群眾生命安全的阻擊戰(zhàn)必須打贏! 疫情就是命令,防控就是責(zé)任。在此舉國抵抗疫情期間,向各醫(yī)療戰(zhàn)線的各醫(yī)護人員們道一聲:“你們辛苦了!”醫(yī)者仁心,每逢國家爆發(fā)大的災(zāi)難,白衣天使們永遠是這個世界的英雄。 治大國如烹小鮮,危機來臨時,我們有應(yīng)
薪酬績效管理 客戶可能面臨的問題: ●員工認(rèn)為企業(yè)在空談“公司收益和個人回報”、“價值創(chuàng)造和價值分配”之間的關(guān)系,卻沒有一個合理、系統(tǒng)的解決方案,造成企業(yè)信譽危機; ●企業(yè)**難以回答以下問題:“我們薪酬政策的依據(jù)是什么,我們憑什么在付酬?”; ●國有企業(yè)、事業(yè)單位受薪酬制度限制,嚴(yán)格以崗位行政級別為薪酬基礎(chǔ),形式上的平均無法**實質(zhì)上公平性,解決這樣的問題缺乏科學(xué)的依據(jù); ●民營企業(yè)薪酬決策隨意
企業(yè)家們,你們焦慮了嗎? 回答是肯定的,每天瀏覽各類新聞媒體的報導(dǎo),鋪天蓋地各種壞消息,A連鎖企業(yè)撐不住了,B企業(yè)老板落淚了,C企業(yè)裁員了,D企業(yè)的現(xiàn)金流斷了等等噩耗,員工還在返程復(fù)工的路上,企業(yè)急缺人手。工廠租金雖說應(yīng)**要求、商家給免了半個月,但杯水車薪,員工的工資必須得發(fā),各項支出沒法省,企業(yè)苦不堪言,怨聲載道。 較近,圈子里盛傳一本書,一時之間似乎大家都在看,很受追捧,可能是受疫情影響,一
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