詞條
詞條說明
隨著低碳經(jīng)濟的不斷推進、**可持續(xù)發(fā)展,再生資源的合理利用已經(jīng)被越來越多的品牌買家及消費者所關注。此外 GRS認證 與RCS認證也平凡被關注。 材料重復使用有助于減少對**資源的依賴,減少垃圾排放以及處理垃圾帶來的環(huán)境負荷,有助于社會的可持續(xù)發(fā)展。 GRS認證標準是對再生產品的一套全面評估標準。包含對產品中再生成分的核定,再生材料在供應鏈的追溯性、再生產品生產過程的質量控制、企業(yè)的社會責任、
**部分:RDS社會責任簡要的五大重點 1:審核員審核看工資工時只是看較近半年(半真實、但不能**較低要求) 2:培訓,設備(RDS培訓、RDS設備**) 3:消防安全(消防栓、*、竣工驗收、消防驗收、消防演習、警鈴等)、水質報告、急救員安全證書 4:環(huán)境手冊、程序文件 5:產品的原材料、必須通過CU做認證 *二部分:環(huán)境 1:需要能源的檢測(水、電、氣) 2:水使用的發(fā)票和使用記錄 3:蒸
審核前 1. 工廠完成新供應商/工廠評估表 2. Primark 安排工廠審核 3. 審核員聯(lián)系您的工廠和供應商安排審核的窗口時間/日期 審核 4. 審核員根據(jù)Primark供應商行為守則審核員進行驗廠 5. 工廠同意整改計劃(CAP)和不符點(NCs)的整改時間表 審核后-下一步 6. 工廠開始整改 7. 審核員將整改計劃和審核報告發(fā)給Primark 8. Primark根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題對工廠分
OCS認證 驗廠中員工工資方面的審核要求。 工資支付給員工至少是當?shù)胤傻妮^低工資。 工資率也是同樣記錄在員工的個人檔案。 不存在任何明顯的工資歧視的性別,種族,宗教,等等。 不尋常的款項扣除員工工資的“就業(yè)經(jīng)紀人費”。 加班工資支付周期測試正確計算的保費率為法律所要求的,或至少,一般每小時工資。 工資存根包括:總工作時間(包括定期和加班費),總補償,總固定收益率,總收入總額支付計件,員工較低工
公司名: 無錫易智道企業(yè)管理咨詢有限公司
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