詞條
詞條說(shuō)明
1、上司指示與下屬執(zhí)行結(jié)果偏差,上司得不到下屬的客觀事實(shí)匯報(bào)? 2、下屬工作意欲低下,說(shuō)得少了,完不成任務(wù),說(shuō)得多了,怕他離職,如何**下屬員工積極高質(zhì)量去達(dá)成目標(biāo)呢? 3、使得公司中層管理者理解管理難題根源,解決布置工作與匯報(bào)工作信息斷層 解決執(zhí)行不到位,執(zhí)行結(jié)果偏差問(wèn)題。 上述問(wèn)題在經(jīng)營(yíng)過(guò)行程中是否也經(jīng)常遇到呢?想找到正確解決路徑的話就來(lái)京澤教育企訓(xùn)家吧??!企訓(xùn)家是國(guó)內(nèi)一家培訓(xùn)行業(yè)垂直領(lǐng)域的服
企訓(xùn)家告訴你內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題
解決內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題,做到“有形、有質(zhì)、有品、有效” l 有形——企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)體系建設(shè)的整體形態(tài) l 有質(zhì)——內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的能力水平 l 有品——品牌效應(yīng)和品質(zhì)精度 l 有效——內(nèi)訓(xùn)工作開(kāi)展的成效 有形——現(xiàn)狀評(píng)估 單純從數(shù)量角度看,當(dāng)然是越蓬勃越好。很多企業(yè)都有成熟的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,為此很多企業(yè)還專(zhuān)門(mén)建檔造冊(cè),分級(jí)管理。關(guān)于數(shù)量的比例,沒(méi)有什么行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),只能是視具體企業(yè)的情況來(lái)看。 但是,相比數(shù)
企訓(xùn)家告訴你立竿見(jiàn)影的培訓(xùn)效果是什么
你可以拒絕學(xué)習(xí),但是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手**不會(huì)! 你的團(tuán)隊(duì)有**強(qiáng)的凝聚力嗎?你的團(tuán)隊(duì)有協(xié)作意識(shí)嗎?你的團(tuán)隊(duì)有**強(qiáng)的執(zhí)行力嗎?你的團(tuán)隊(duì)有過(guò)硬的心理素質(zhì)嗎?請(qǐng)看下去也許我們能幫到你! 企訓(xùn)家是國(guó)內(nèi)一家培訓(xùn)行業(yè)垂直領(lǐng)域的服務(wù)平臺(tái),創(chuàng)立于2017年,隸屬于山東京澤教育咨詢(xún)有限公司旗下的北京微云創(chuàng)贏企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司。是一家集合眾多培訓(xùn)企業(yè)的網(wǎng)站,為終端用戶(hù)提供橫向?qū)Ρ?,?yōu)選品質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 主營(yíng)業(yè)務(wù): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)與管理沙盤(pán)課程(企訓(xùn)家)
【課程收益】 學(xué)會(huì)收集、整理與分析商業(yè)信息,了解消費(fèi)者行為和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略,分辨競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,做相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)因素分析,學(xué)習(xí)運(yùn)用營(yíng)銷(xiāo)組合策略,締造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),提高市場(chǎng)占有率 【課程對(duì)象】企業(yè)中高層經(jīng)理 【課程時(shí)間】(6——12小時(shí)) 【課程模塊】 **模塊 收集信息和測(cè)量市場(chǎng)需求 一、現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)信息系統(tǒng)的構(gòu)成 二、內(nèi)部報(bào)告系統(tǒng) 三、營(yíng)銷(xiāo)情報(bào)系統(tǒng) *二模塊 購(gòu)買(mǎi)行為分析 一、消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)行為模式 二、
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