企訓(xùn)家告訴你銷售永恒不變的六大問句是什么

時(shí)間：2019-06-05作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：85

山東京澤教育咨詢有限公司專注于等

• 詞條

  詞條說明

• 企訓(xùn)家教你團(tuán)隊(duì)管理者如何才能管得少又理得好

  在團(tuán)隊(duì)管理中，只看結(jié)果，不管過程的管理者越來越少，因?yàn)檫^程決定結(jié)果，不管過程就不可能有好的結(jié)果。但是如何既信任下屬又不至于讓團(tuán)隊(duì)管理失控，是困擾企業(yè)管理者的問題。信任下屬，給予適當(dāng)授權(quán)，不過多過頻地干涉他們的正常工作，這有利于激勵(lì)下屬，讓他們的積極性得到充分發(fā)揮；可問題是，管得少了，又如何能避免下屬的過程錯(cuò)誤和失誤呢？這就是管理者的過程管理技巧，是管理團(tuán)隊(duì)的*技能，下面企訓(xùn)家?guī)湍惴治鲆幌拢?一、

• 投資于人，讓培訓(xùn)回歸原點(diǎn) 企訓(xùn)家協(xié)助你

  訓(xùn)練是成本，還是投資？在企業(yè)財(cái)務(wù)緊縮的情況下，訓(xùn)練是否會(huì)被“打入冷宮”？如果訓(xùn)練**，那么“嚴(yán)冬”之下企業(yè)怎么利用有限資源擴(kuò)大訓(xùn)練的功效呢？ 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)一片大好的時(shí)分，企業(yè)忙著 擴(kuò)展商場(chǎng)，職工憂慮訓(xùn)練耽擱工作時(shí)間、影響業(yè)績(jī)，而不肯參加或不認(rèn)真對(duì)待訓(xùn)練。而經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來后，業(yè)務(wù)稀疏，職工有時(shí)間做訓(xùn)練提升本質(zhì)了，但企業(yè)又沒錢了，由于我們都在緊縮各種經(jīng)費(fèi)，目前 部分企業(yè)除了在處理裁員補(bǔ)償上花錢外。電 話

• 今日有媒體報(bào)道稱，阿里巴巴正考慮在中國(guó)香港二次上市，并為之籌資200億美元（約合人民幣1379億元），當(dāng)前正與財(cái)務(wù)顧問討論上市計(jì)劃，較早在2019年下半年在中國(guó)香港秘密提交上市申請(qǐng)。根稱，阿里巴巴二次上市是為了多樣化其融資渠道以及提高資金流動(dòng)性，但中國(guó)香港二次上市計(jì)劃尚處于初步階段，可能會(huì)有所改變。 阿里巴巴方面表示“對(duì)市場(chǎng)傳言，不予置評(píng)”。眾所周知，阿里巴巴一直比較青睞中國(guó)香港，起初也是想在中國(guó)香港上市，但因?yàn)楦劢?/p>

• 企訓(xùn)家?guī)私馔卣褂?xùn)練

  什么是“拓展訓(xùn)練”？ 拓展培訓(xùn)就是通過個(gè)人在活動(dòng)的充分參與，獲得直接認(rèn)知，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下，在團(tuán)隊(duì)成員的交流中，提升認(rèn)識(shí)的培訓(xùn)方式?；蛘哒f，凡是以參與活動(dòng)開始，**后知的培訓(xùn)方式都可稱為“體驗(yàn)式培訓(xùn)”。 拓展訓(xùn)練相對(duì)于傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式有什么特別之處 ? 體驗(yàn)式學(xué)習(xí)可以說是較具人性化魅力、個(gè)性化吸引力、發(fā)掘潛力和激發(fā)創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)方式。從這個(gè)角度來審視學(xué)習(xí)，那么 ——學(xué)習(xí)將是一個(gè)實(shí)效性的過程，是一個(gè)依賴