企訓家開始上線了

時間：2019-06-03作者：山東京澤教育咨詢有限公司瀏覽：130

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  詞條說明

• 企訓家教你團隊管理者如何才能管得少又理得好

  在團隊管理中，只看結果，不管過程的管理者越來越少，因為過程決定結果，不管過程就不可能有好的結果。但是如何既信任下屬又不至于讓團隊管理失控，是困擾企業(yè)管理者的問題。信任下屬，給予適當授權，不過多過頻地干涉他們的正常工作，這有利于激勵下屬，讓他們的積極性得到充分發(fā)揮；可問題是，管得少了，又如何能避免下屬的過程錯誤和失誤呢？這就是管理者的過程管理技巧，是管理團隊的*技能，下面企訓家?guī)湍惴治鲆幌拢?一、

• 企訓家

  企訓家是國內一家培訓行業(yè)垂直領域的服務平臺，創(chuàng)立于2017年，隸屬于山東京澤教育咨詢有限公司。是一家集合眾多培訓企業(yè)的網(wǎng)站，為終端用戶提供橫向對比，優(yōu)選品質培訓機構。 主營業(yè)務： 企業(yè)內訓： 采用咨詢式培訓，量身打造專業(yè)服務 公開課： 內容涉及營銷管理、人力資源、財務管理、生產(chǎn)管理等。 外出拓展： 體驗式培訓，熔煉團隊，激發(fā)潛能。 游學考察： 學習*企業(yè)，磨礪**眼光 “優(yōu)質、可信、專業(yè)、高效”

• 企訓家告訴你內訓師隊伍建設的關鍵問題

  解決內訓師隊伍建設的關鍵問題，做到“有形、有質、有品、有效” l 有形——企業(yè)的內訓體系建設的整體形態(tài) l 有質——內訓師隊伍的能力水平 l 有品——品牌效應和品質精度 l 有效——內訓工作開展的成效 有形——現(xiàn)狀評估 單純從數(shù)量角度看，當然是越蓬勃越好。很多企業(yè)都有成熟的內訓師隊伍，為此很多企業(yè)還專門建檔造冊，分級管理。關于數(shù)量的比例，沒有什么行業(yè)標準，只能是視具體企業(yè)的情況來看。 但是，相比數(shù)

• 企訓家之“拿什么來拯救你--廢青”

  想必較近大家從新聞或者各種網(wǎng)絡渠道了解了中國**特區(qū)一部分青年的所作所為，襲警、擾民、破壞公共設施、擾亂公共秩序等等的罪行數(shù)不勝數(shù)，他們的行為不僅讓**市民憤怒、全國人民憤怒、就連我們的國際友人也對他們表示不理解，簡直就是人神共憤！??！ 這個事件讓我們認識了一個詞“廢青”，什么是“廢青”？其實廢青的原音是”憤青---憤怒青年”這個稱呼早在1970年代的**已經(jīng)出現(xiàn)，當時特指一班對社會現(xiàn)狀不滿，而急