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詞條說明
根據(jù)統(tǒng)計,近年來,我國同工齡不同職稱教師的工資差距越來越大,少則每月差500元,多則每月差近2000元 眾所周知,教師屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資待遇也參加事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資。對照上圖表:*,張小編 (一)初級職稱“對應(yīng)13-11級工資,跨度在1390-1510元; (二)中級職稱:對應(yīng)10-8級崗,跨度在 1600-1950元; (三)高級職稱:對應(yīng)7-5級崗,跨度在2
你們評教師職稱 擔(dān)任班主任可以加幾分? 關(guān)注小張了解更多評職東西,*,張小編 各地某校某單位的班主任加分。廣東教齡3分/年,班主任0.5分/年 甘肅教齡0.6分/年,班主任0.3分/年 江西 教齡5分/年,班主任2分/年 吉林教齡0.5分/年,班主任3分/年,領(lǐng)導(dǎo)3分/年。教齡有上限,班主任和領(lǐng)導(dǎo)沒有上限。 四川工齡0.2分/年,碩士研究生2分抵10年工齡,博士3分,抵15年工
提前五年開始關(guān)注 想要評職稱,不要一時興起,需要提前3-5年開始關(guān)注,準(zhǔn)備。多數(shù)教師能大體算出自己哪年可以參評。 有些教師從不關(guān)心評審問題,還需要別人告訴才知道自己可以參評了。匆忙參評很容易出問題,可能會比別人晚2-3年才評上。*,小張編輯 職稱評審很怪,學(xué)校排名第一推薦上,到了評委那里可能不過。有時候評審書填報有技術(shù)問題。有的是評審覺得你材料是臨時準(zhǔn)備齊的重視不夠,也會導(dǎo)致審
第一階段 : 寫作階段 這個階段很多人都是知道的。這個時候有些小伙伴就不知道怎么去處理了,因為自己壓根不會寫。這里呢,也不給大家講得太詳細(xì),主要講一個策略。 職稱論文一個慣用的模式,就是解決問題。你在工作中,發(fā)現(xiàn)了什么問題,這個專業(yè)的問題需要怎么解決,所以你進行了分析,最后得出了解決辦法。 就是簡單地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、提出解決辦法、最后求證可行,中間穿插一些實際的數(shù)據(jù)、案例等,基本都是這樣套的。
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