【靈活用工實(shí)操】電商倉(cāng)儲(chǔ)物流外包案例分析

時(shí)間：2020-03-11作者：濟(jì)南邦孚服務(wù)外包有限公司瀏覽：2975

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 提升情商，首先是真懂情商，你知多少？

  當(dāng)今，更多人已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了情商對(duì)職場(chǎng)成功的重要性，但是大多數(shù)將情商理解成了會(huì)說(shuō)話(huà)、會(huì)溝通、不發(fā)火等，其實(shí)都不正確。正是這些錯(cuò)誤的認(rèn)知，使眾人提高職場(chǎng)情商的努力成了泡影，空費(fèi)了大量無(wú)用之工。 ? ? ? 科學(xué)家們將人的智能分成了兩個(gè)大類(lèi)，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對(duì)智商我們已經(jīng)有了較深的了解。情商全稱(chēng)是“情緒商數(shù)”它于1990年由美國(guó)心理學(xué)家約翰·梅耶和彼得·

• “無(wú)卡時(shí)代”已來(lái)！為什么全球大公司獨(dú)愛(ài)靈活用工?

  職場(chǎng)人上班打卡是常有的事，但有的公司卻并沒(méi)有如此嚴(yán)格的考勤制度，而是選擇更為靈活的工作方式。之前全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道宣布，從2019年2月開(kāi)始，要在港、澳和內(nèi)地施行靈活辦公制度，也就是說(shuō)，員工不用再打卡上班。有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多問(wèn)題。而在普華永道之前，很多大公司都已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施靈活用工，這已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。很多大公司發(fā)現(xiàn)了靈活工時(shí)制的好處，已經(jīng)或正在對(duì)用

• 【濟(jì)南薪酬外包】薪酬外包服務(wù)的特點(diǎn)

  一、企業(yè)薪酬管理面臨的困擾1.企業(yè)困擾之一：薪酬結(jié)構(gòu)及水平如何設(shè)計(jì)、調(diào)整企業(yè)職位系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)(3Ps)，市場(chǎng)水平、企業(yè)預(yù)算等多種條件下如何確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平？2.企業(yè)困擾之二：大規(guī)模數(shù)據(jù)處理考勤資料統(tǒng)計(jì)、薪酬成本計(jì)算、獎(jiǎng)金計(jì)算、薪酬總額核算、納稅申報(bào)等3.企業(yè)困擾之三：跨地區(qū)薪酬管理不同地區(qū)物價(jià)水平的差距、社保、稅收政策的差異及經(jīng)常性的調(diào)整，往往成為企業(yè)拓展跨地區(qū)業(yè)務(wù)所需的管理能力

• 所有繳納個(gè)稅的人趕緊看看 ，你要退稅還是補(bǔ)稅?

  ?臨近年底，很多人都很關(guān)心今年的年終獎(jiǎng)有多少，不過(guò)，一年的收入越高，也就意味著要繳納的個(gè)稅越多。一些人其實(shí)并不清楚自己有沒(méi)有多繳或者少繳？12月14日，國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布了一份《征求意見(jiàn)稿》，將從明年3月啟動(dòng)個(gè)人所得稅綜合所得匯算清繳。?就是要將你的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬等四項(xiàng)收入合并起來(lái)，來(lái)計(jì)算全年應(yīng)納個(gè)人所得稅。?簡(jiǎn)單說(shuō)就是按年算賬、多退少補(bǔ)。?什么是匯算清繳