詞條
詞條說(shuō)明
廣東鑫涌律師事務(wù)所: 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》*八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬**當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十
廣東鑫涌律師事務(wù)所律師點(diǎn)評(píng) 自然到期不續(xù)簽 員工可得補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)合同終止,員工不需要提**個(gè)月通知公司。到時(shí)候直接終止勞動(dòng)合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。 法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿的,終止勞動(dòng)合同有3種情形:公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂,終止勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司降低勞動(dòng)合同約定條
21世紀(jì)什么較寶貴?人才!”,這句話雖然是電影里的臺(tái)詞,但卻反映出了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的道理?,F(xiàn)在,許多企業(yè)為了較好的與商業(yè)對(duì)手搞競(jìng)爭(zhēng),紛紛使用起了“競(jìng)業(yè)限制”這一招法律功夫。即他們要求勞動(dòng)者與他們簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,即要求勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間內(nèi)不得到同類行業(yè)的公司就職。但是,“競(jìng)業(yè)限制”這一條款的適用是有很多條件的。用不好的話,將會(huì)導(dǎo)致本來(lái)很有用的法律利器鈍而無(wú)用。下面的案例將告訴你,究竟如何正確使
廣東鑫涌律師事務(wù)所 關(guān)于休假的規(guī)定匯總 一、 法定節(jié)假日 《全國(guó)年節(jié)及**日放假辦法》規(guī)定: 全體公民放假的節(jié)日: 新年,放假1天(1月1日)。春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)。端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。 全體公民放假的假日,如果適逢星期
公司名: 廣東鑫涌律師事務(wù)所
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