BSCI升級(jí)到新平臺(tái)指南

時(shí)間：2022-03-27作者：深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：303

深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司專注于RBA認(rèn)證,驗(yàn)廠咨詢,Sedex驗(yàn)廠等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• RBA 驗(yàn)證評(píng)估計(jì)劃(VAP)操作手冊(cè)

  RBA?驗(yàn)證評(píng)x計(jì)劃(VAP)操作手冊(cè)與負(fù)責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟?(RBA)?合作的組織?正在努力改善**供應(yīng)鏈中的可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任。這些公司認(rèn)識(shí)到確保工作條件安全、工人受到尊重和尊嚴(yán)以及生產(chǎn)實(shí)踐對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的共同責(zé)任。?驗(yàn)證評(píng)x計(jì)劃?(VAP)?是一種協(xié)作審計(jì)方法，可減輕供應(yīng)鏈公司因

• BSCI認(rèn)證地兩面性

  BSCI認(rèn)證地兩面性BSCI的兩面性，BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證是在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，更多地考慮到了人的發(fā)展，這與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的就是讓更多的人享受到社會(huì)發(fā)展、進(jìn)步的好處相吻合。事實(shí)上，有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就有經(jīng)濟(jì)倫理的概念，即既要講效率，又要講公平，講公平就涉及就業(yè)、社會(huì)分配等問(wèn)題，涉及人的一種較基本的需要。BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證關(guān)注的勞工問(wèn)題是中國(guó)發(fā)展必須面對(duì)的問(wèn)題據(jù)有關(guān)*的分析，中國(guó)企業(yè)的勞工問(wèn)題主要表

• 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告/ESG報(bào)告，GRI/ESG報(bào)告介紹

  ? ? 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告（即企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，也稱SUSTAINABILITY / ESG 報(bào)告）是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、戰(zhàn)略、方法，及其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、環(huán)境等維度產(chǎn)生的影響定期向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的溝通方式。企業(yè)通過(guò)編制和發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，可以系統(tǒng)梳理、分析面臨各種責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部管理提升和改進(jìn)；有利于將企業(yè)可持續(xù)戰(zhàn)略貫徹實(shí)施于各項(xiàng)工作；有利于滿足各利

• RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)

  1、當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤伞⑴c者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時(shí)，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足嚴(yán)格的的要求（即使同時(shí)符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）；2、法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時(shí)間不*過(guò)60個(gè)小時(shí)，但不*過(guò)40%的工人每周工作時(shí)間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時(shí)間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評(píng)級(jí)*高；3、為了便于評(píng)級(jí)