南山區(qū)高企倍增支持計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)流程

時(shí)間：2020-12-23作者：深圳市達(dá)晟信息咨詢有限公司瀏覽：125

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• 詞條

  詞條說明

• 注意了！這類高層次人才在深圳很吃香！

  有一批人才是深圳高層次人才中比較受歡迎的，這類高層次人才就是入選了中宣部“四個(gè)一批”的人才，那什么是“四個(gè)一批”呢？ 一、何為“四個(gè)一批”： 何為中宣部“四個(gè)一批”人才呢？主要是指以下四個(gè)一批： 1、一批全面掌握*理論和“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實(shí)際的理論家； 2、一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛的名記者、名編輯、名主持人； 3、一批熟悉黨和國家方針政策、社會責(zé)任感強(qiáng)、精

• 高企技術(shù)人員股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)分期繳納個(gè)人所得稅

  通過**企業(yè)認(rèn)定的企業(yè)會采用股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)來給予人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，所謂的股權(quán)激勵(lì)實(shí)際上是企業(yè)為了激勵(lì)內(nèi)部的**人才而實(shí)行的，希望能夠一直留住且激勵(lì)這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇也是現(xiàn)在企業(yè)的長期激勵(lì)的機(jī)制。這種機(jī)制的通常做法就是給予一些符合激勵(lì)的對象部分股東的權(quán)益，使這些獲得獎(jiǎng)勵(lì)的對象可以和企業(yè)結(jié)成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。 股權(quán)激勵(lì)這一種激勵(lì)手段

• 高層次人才之后備級人才

  深圳高層次人才中的后備級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)分為很多類別，如下面幾項(xiàng)就是其中的認(rèn)定范圍： 1、近5年為獲得全國優(yōu)秀班主任榮譽(yù)稱號，教育部“青年骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃”人選； 2、近5年直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會或近兩屆列入奧運(yùn)會項(xiàng)目的**、世錦賽*4至8名次運(yùn)動員； 3、近5年是培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動員輸送后4年內(nèi)**了奧運(yùn)會的一個(gè)*2至3名次，或者是近兩屆列入奧運(yùn)會項(xiàng)目的**或者世錦賽3人次不錯(cuò)（成績?yōu)榻?年**）

• 達(dá)晟信息|不是只有科技人員才可申請深圳高層次人才，管理人員也可！

  近期有咨詢 ，管理人員是否可以申請深圳高層次人才呢？答案當(dāng)然是可以的！今天小編列舉兩個(gè)例子！ 一、高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1、近5年，在累計(jì)獲得經(jīng)證監(jiān)會或地方**備案的風(fēng)投機(jī)構(gòu)3000萬元以上風(fēng)險(xiǎn)投資資金、且在深圳注冊不**過8年的非上市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型中小企業(yè)中擔(dān)任董事長或總經(jīng)理者（每個(gè)單位限報(bào)1人）； 2、近5年，屬于同一年度**清科中國創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜和投中中國較佳創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)年度排行榜前20名且