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詞條說明
百衲維遠(yuǎn):有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咝枰邆溥@些個(gè)人素質(zhì)
管理者是公司的主心骨,是決定公司發(fā)展方向的人。但管理者不是高高在上的特權(quán)群體,他們在自己的職位上更大的是一種擔(dān)當(dāng),擔(dān)當(dāng)著公司的未來,同時(shí)也擔(dān)當(dāng)著下屬的未來。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚?,更會成為下屬心目中的威信和榜樣,更能帶動下屬向前發(fā)展。那么,有擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾碚咝枰邆淠男﹤€(gè)人素養(yǎng)呢? 1、勇于承擔(dān)責(zé)任 世界上有兩種人,一種人在努力的辯解,一種人在不停地表現(xiàn)。做主管的要盡量地表現(xiàn),少去辯解,要敢于負(fù)起責(zé)任。當(dāng)
作為企業(yè)的管理人員,怎么樣才能做到盡在掌控?怎么才能在關(guān)鍵的時(shí)候穩(wěn)住軍心?怎么在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代中,正確的帶領(lǐng)方向?等等,每一個(gè)問題都關(guān)乎到企業(yè)未來的發(fā)展。今天百衲維遠(yuǎn)和你一起來聊一聊管理者們管用的法則,希望能夠幫到您~ 01、代價(jià)法則——付出的準(zhǔn)備 成功的前提是付出代價(jià)。將軍身后萬骨枯,學(xué)子成人父母苦。任何成功都是有代價(jià)的,所以要做好付出的準(zhǔn)備。 在這個(gè)問題上,確實(shí)我們可以看到大企業(yè)家也是這樣
百衲維遠(yuǎn):“走心”管理,遠(yuǎn)比“洗腦”來的科學(xué)合理
管理者需要“走心”,從員工積極的心理需要和個(gè)性優(yōu)勢出發(fā),以“心”為本去激勵(lì)他人?!叭绻悴恍腋?,一定是你的上級讓你不幸福了”。這可不是在抹黑上級,閉上眼睛想想,許多時(shí)候你在職場中的不愉快情緒,是不是來自上級,而且是你的直接上司? 幸福企業(yè)建設(shè)成敗與否在于能否將幸福管理作為常態(tài)職能嵌入經(jīng)營管理全過程中,而其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是管理干部的管理風(fēng)格和管理行為能否轉(zhuǎn)變,這稱為“管理者激發(fā)”。掌握心理知識和管理技
百衲維遠(yuǎn)總結(jié):企業(yè)管理者應(yīng)該具備哪些能力?
管理能力是管理者具備的基本能力,也是管理者需要不斷學(xué)習(xí)不斷更新的能力,不管是溝通力,組織力,執(zhí)行力,決策力,格局力,積極力等方面,都需要管理者了解到,因此,一個(gè)管理者的能力對于企業(yè)的發(fā)展影響重大。百衲維遠(yuǎn)總結(jié):企業(yè)管理者應(yīng)該具備哪些能力? 1、 決斷性 脆利落地做決策,需要有擔(dān)當(dāng)精神,敢于犯錯(cuò),敢于承擔(dān)責(zé)任,這種特性反應(yīng)在行為上就是果斷、利落,不瞻前顧后。管理者每天都要做大大小小的決策,有管理能力
聯(lián)系人: 宋顯崗
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